Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 25 junio 2026.

CCOO consigue nuevas mejoras para el profesorado y sigue impulsando avances para la educación pública de Castilla-La Mancha

  • Los acuerdos mejoran la educación cuando existe un sindicato que impulsa su desarrollo, exige su cumplimiento y sigue trabajando para ampliarlos.

25/06/2026.
Conoce los mejoras conseguidas

Conoce los mejoras conseguidas

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Mejoras ha constatado importantes avances que comenzarán a aplicarse el próximo curso y que supondrán nuevas mejoras para el profesorado de Castilla-La Mancha. Desde su incorporación al acuerdo, CCOO ha trabajado para acelerar el desarrollo de los compromisos adquiridos, concretar nuevas medidas y seguir incorporando propuestas que permitan mejorar las condiciones laborales del profesorado y reforzar la calidad de la educación pública.

Fruto de ese trabajo, el próximo curso 2026-2027 incorporará avances muy relevantes para el profesorado, entre los que destacan la implantación de las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias, las nuevas medidas de reconocimiento para el profesorado mayor de 55 años, el desarrollo de actuaciones específicas para centros educativos de alta complejidad, así como importantes mejoras para el profesorado interino, entre otras medidas.

Las mejoras ya son una realidad

Las medidas acordadas comienzan a traducirse en cambios concretos que mejorarán el trabajo diario de miles de docentes de Castilla-La Mancha.

Entre los principales avances destacan:

  • La implantación de las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias, una reivindicación histórica que permitirá disponer de más tiempo para preparar las clases, atender al alumnado y mejorar la calidad educativa.
  • Nuevas medidas para el profesorado mayor de 55 años, con reducción de horas complementarias y nuevos días adicionales de libre disposición.
  • La puesta en marcha de un pilotaje específico para centros tensionados, con medidas destinadas a reforzar los recursos humanos y educativos en aquellos centros con mayor complejidad.
  • La consolidación de importantes avances para el profesorado interino, como el reconocimiento de las vacaciones devengadas y la eliminación de la obligación de presentarse al concurso-oposición para permanecer en las bolsas de trabajo.
  • Nuevos avances en la simplificación administrativa, ámbito en el que CCOO seguirá exigiendo la aprobación de una auténtica Carta de Derechos Digitales del Profesorado.

Estas medidas son el resultado del trabajo desarrollado en el marco del Acuerdo de Mejoras y de la labor realizada por CCOO en la Comisión de Seguimiento para impulsar su cumplimiento, concretar los compromisos adquiridos e incorporar nuevas propuestas.

CCOO no se conforma

Los avances conseguidos demuestran que la negociación y la acción sindical permiten seguir recuperando derechos para el profesorado. Sin embargo, CCOO considera que todavía quedan importantes objetivos por alcanzar.

El sindicato continuará defendiendo, entre otras cuestiones:

  • La reducción de ratios en Educación Secundaria.
  • La implantación efectiva de los apoyos comprometidos en Educación Infantil.
  • La consolidación del segundo orientador estable y a jornada completa en los centros que lo necesitan.
  • La reducción de la burocracia y el reconocimiento de nuevos derechos digitales para el profesorado.
  • Más recursos para la inclusión educativa.
  • La recuperación del cobro del verano para el profesorado interino.
  • La mejora de las condiciones laborales y del acceso a la función pública docente del profesorado interino.

Para CCOO, el Acuerdo de Mejoras no debe entenderse como un punto de llegada, sino como una herramienta para seguir avanzando en la recuperación de derechos y en la mejora del sistema educativo público de Castilla-La Mancha.

Seguimos avanzando

CCOO continuará trabajando para garantizar el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos, impulsar nuevas medidas que respondan a las necesidades reales de los centros educativos y seguir situando las condiciones laborales del profesorado y la calidad de la educación pública en el centro de la negociación.

Porque los acuerdos solo tienen sentido cuando se convierten en mejoras reales para quienes cada día sostienen la educación pública.

Documentación relacionada

📄 Cartel: "CCOO consigue nuevas mejoras para el profesorado. Curso 2026-2027".

📄 Informe de CCOO: Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Mejoras.

Documentación asociada

Cartel mejoras acuerdo

Informe mesa seguimiento acuerdo

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Informe mesa seguimiento acuerdo