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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIQ+fobia.
CCOO reivindica la visibilidad lésbica, una sociedad libre de discriminaciones y entornos laborales seguros donde también las mujeres lesbianas puedan manifestarse y ejercer sus derechos con total libertad, para lo que resulta fundamental la introducción de las medidas LGTBI+ en los convenios colectivos
Sensibilizar sobre las vivencias y las realidades trans es una forma efectiva de construir un entorno más seguro y positivo que les permita crecer y desarrollar todo su potencial sin miedo al rechazo y a la discriminación.
El sindicato ha jugado un papel fundamental en la elaboración de leyes educativas, coeducativas, de igualdad así como en la formación del profesorado en materia de coeducación y violencias machistas.
Este jueves por la tarde ha tenido lugar en Toledo la presentación del libro Hijas del miedo, dentro de los actos organizados por Comisiones Obreras en la región con motivo del 8M, Día Internacional de las Mujeres, que cumple su 50 aniversario desde su declaración. Casi una veintena de relatos escritos por otras tantas juristas de la Asociación de Mujeres Juezas de España componen esta publicación en la que se narran casos reales de mujeres víctimas de violencia de género.
Entrevista a Unai Sordo y Carolina Vidal López. Informe / La fuerza transformadora del feminismo sindical. DANA, una mirada feminista y sindical
Con motivo del Día para la Igualdad Salarial, que se celebra este 22 de febrero, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical
Las mujeres de Castilla-La Mancha deberían ganar 4.500 euros más al año para igualarse a los hombres
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha se sitúa en el 21,12% en 2022, frente al 17,69% de 2021, algo que se explica por la mayor parcialidad, temporalidad y excedencias en las mujeres. Sube por segundo año consecutivo y supera al dato nacional (20,62%), algo que no ocurría desde el 2013. El salario medio anual de las mujeres es de 21.312,65 euros frente a los 25.813,23 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 4.500 euros.
FECCOO exige formación, sensibilización y medios personales y materiales para motivar la participación de las niñas y las jóvenes en las carreras STEAM.
Un año más, y ya van ocho consecutivos, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha convoca el concurso de fotografía en instagram “Mujeres que transforman”. Confiando en que vuelva a tener el éxito de ediciones anteriores, el sindicato anima a la participación en esta iniciativa que se enmarca dentro de las actuaciones que se realizan en el entorno del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para visibilizar y poner en valor el papel destacado que han tenido y tienen las mujeres y el avance que están protagonizando, desde diferentes ámbitos, hacia una sociedad más igualitaria.
