Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 31 enero 2025.

ELECCIONES SINDICALES ILUNION 30 ENERO

  • CCOO SE COMPROMETE A SEGUIR MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES EN ILUNION.
  • Por el bien de toda la plantilla, el 30 de enero VOTA CCOO.

24/01/2025.
Elecciones sindicales Ilunion

Elecciones sindicales Ilunion

CCOO SE COMPROMETE A SEGUIR MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES EN ILUNION

CON CCOO HEMOS LOGRADO

  • Compensación de las jornadas fuera del calendario laboral.
  • Horas negativas se eliminan cada 6 meses.
  • Voluntariedad para trabajar fuera de las jornadas del calendario laboral.
  • Climatización de la planta de manchalan.
  • Seguimiento de las condiciones de temperatura en todas las épocas del año.
  • Reparto de ropa para paliar las temperaturas a toda la plantilla.
  • Acuerdo de subidas salariales.
  • Calendario para las personas de estructura.
  • Flexibilidad de entrada y salida para el personal de estructura.
  • Mejoras salariales y de derechos para cuando se estuvo en ERTE.
  • Abono de atrasos de las subidas salariales por convenio.
  • Reivindicaciones y movilizaciones para exigir salarios y condiciones dignas.
  • Información y comunicación constante con toda la plantilla para conocer las necesidades.
  • Calendario anual para todas las plantas.
  • Abono de las horas de exceso y de flexibilidad cada 3 meses. superior a lo estipulado en convenio.
  • Aumento del número de personas en plantilla.
  • Cercanía, confianza y trabajo.
  • Siempre al lado de las personas trabajadoras.
  • Se ha logrado que el personal de la antigua manchalan cobre el complemento N1 y N2.

NO NOS CONFORMAMOS. CON CCOO VAMOS A CONSEGUIR:

  • Mejorar el acuerdo de flexibilidad.
  • Cobro de nocturnidad para cuando se está de vacaciones.
  • Un día de asuntos propios para toda la plantilla.
  • Subida salarial acorde para todas las categorías.
  • Abono del kilometraje por cambio de operativa.
  • Los contratos fijos discontinuos convertirlos en indefinidos ordinarios.
  • Eliminar los sábados laborables.
  • Atención directa para toda la plantilla.
  • Exigir el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
  • Que el plan de formación se ajuste a las necesidades de toda la plantilla.
  • Que la ruta tenga varios puntos de recogida. 
  • El tiempo efectivo de trabajo compute desde el ingreso a la operativa, no desde la línea de producción.

LUCHAMOS POR TUS DERECHOS

Por el bien de toda la plantilla, el 30 de enero VOTA CCOO.

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