Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 12 noviembre 2026.

CCOO exige la creación del sexto sexenio para reconocer toda la trayectoria profesional docente

    Bajo el lema «Tenemos un sexto sentido. Vamos a por el 6.º sexenio», CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha reclama un nuevo complemento de, al menos, 75 euros mensuales para el profesorado que alcance los 36 años de servicio e impulsa una campaña de recogida de firmas para exigir su negociación.

    12/11/2026.

    CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha reclama a la Consejería de Educación la apertura de una negociación para crear el sexto sexenio docente. El actual sistema de reconocimiento económico de la formación permanente se detiene en el quinto sexenio, alcanzado a los 30 años de servicio, aunque el profesorado continúe trabajando, formándose y aportando su experiencia durante muchos años más.

    Una persona con 30 años de servicio percibe el mismo complemento por formación permanente que otra con 36, 38 o 40 años, aunque esta última haya seguido actualizando sus conocimientos, adaptándose a los cambios educativos y acumulando experiencia profesional.

    Para CCOO, la carrera docente no puede dejar de reconocerse a partir de los 30 años. Si la vida laboral continúa, también deben continuar el reconocimiento profesional y su correspondiente compensación económica.

    TENEMOS UN SEXTO SENTIDO. VAMOS A POR EL 6.º SEXENIO

    Hay docentes que, después de más de tres décadas en las aulas, saben detectar cuándo un alumno necesita ayuda antes de que la pida. Saben acompañar a quien empieza, sostener a un equipo en un momento difícil y encontrar otra manera de enseñar cuando la primera no funciona.

    A ese conocimiento, construido con años de trabajo, formación y compromiso, lo llamamos sexto sentido docente.

    Con este lema, CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha pone en marcha una campaña para reclamar el reconocimiento económico de toda la trayectoria profesional y conseguir que la Consejería abra la negociación del sexto sexenio en la Mesa Sectorial.

    CCOO PROPONE UN SEXTO SEXENIO DE, AL MENOS, 75 EUROS MENSUALES

    En las retribuciones docentes de Castilla-La Mancha para 2026, el quinto sexenio tiene un valor de 62,12 euros mensuales.

    CCOO propone que el sexto sexenio se sitúe, como mínimo, en 75 euros mensuales, con percepción también en las pagas extraordinarias y actualización conforme a los incrementos salariales del personal empleado público.

    La propuesta contempla:

    • Reconocimiento al cumplir 36 años de servicio docente.
    • Acreditación de la formación permanente correspondiente, en condiciones equivalentes a los demás sexenios.
    • Cuantía mínima de 75 euros mensuales.
    • Abono en las pagas ordinarias y extraordinarias.
    • Actualización conforme a los incrementos salariales del personal empleado público.
    • Aplicación a todo el profesorado que cumpla los requisitos, sin discriminación por cuerpo docente.

    La cuantía propuesta debe garantizar una progresión retributiva real y evitar que el nuevo reconocimiento sea meramente simbólico.

    Según las estimaciones de CCOO, alrededor de 400 docentes podrían encontrarse ya en condiciones de acceder al sexto sexenio. Una cuantía de 75 euros mensuales, abonada en catorce pagas, supondría un coste retributivo directo aproximado de 420.000 euros anuales, al que habría que añadir los costes sociales correspondientes.

    Se trata de una medida asumible para el presupuesto educativo regional.

    LAS CARRERAS LABORALES SON CADA VEZ MÁS LARGAS

    La necesidad del sexto sexenio resulta todavía más evidente ante los cambios introducidos en el sistema de pensiones.

    El profesorado que ingresó en la función pública a partir del 1 de enero de 2011 quedó incorporado al Régimen General de la Seguridad Social y no al régimen de Clases Pasivas.

    En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años para quienes acrediten al menos 38 años y tres meses cotizados, pero alcanza los 66 años y diez meses cuando no se llega a ese periodo.

    A partir de 2027, será de 65 años con 38 años y seis meses cotizados y de 67 años cuando no se alcance esa cotización.

    Esto significa que cada vez habrá más docentes que permanezcan en activo bastante más allá de los 30 años de servicio. Mantener el límite actual supone dejar sin reconocimiento económico una parte creciente de su trayectoria profesional.

    No resulta coherente exigir más años de vida laboral y detener el reconocimiento de la experiencia y la formación permanente cuando todavía queda una parte importante de la carrera profesional por desarrollar.

    RECONOCER Y CUIDAR AL PROFESORADO DE MAYOR EDAD

    La creación del sexto sexenio debe formar parte de una política integral de reconocimiento y cuidado del profesorado de mayor edad.

    Los últimos años de la carrera docente se desarrollan en un contexto de creciente complejidad: aumento de las tareas administrativas, nuevas responsabilidades de convivencia y protección del alumnado, adaptación digital constante, atención a una mayor diversidad y creciente carga emocional.

    La experiencia acumulada por estos profesionales constituye un patrimonio imprescindible para la educación pública. Su conocimiento de los centros, del alumnado y de la práctica docente aporta estabilidad, capacidad de acompañamiento y transmisión profesional a las nuevas generaciones.

    Por ello, CCOO defiende avanzar simultáneamente en las reducciones efectivas de la jornada lectiva, la protección frente a la sobrecarga laboral y burocrática, las adaptaciones organizativas necesarias y el reconocimiento de las tareas de acompañamiento y transmisión de experiencia.

    Tiempo, salud laboral y salario forman parte de una misma política de cuidado. No basta con actuar únicamente sobre las horas complementarias: la reducción de carga laboral debe ir acompañada de un reconocimiento económico estable.

    UNA REIVINDICACIÓN DE JUSTICIA LABORAL Y DE IGUALDAD

    El sexto sexenio es también una medida de justicia laboral y de igualdad.

    Las prolongaciones de la vida laboral afectan especialmente a quienes han tenido carreras de cotización más discontinuas, situaciones que recaen con mayor frecuencia sobre las mujeres por la persistencia de las responsabilidades familiares y de cuidados.

    La Administración debe evitar que estas desigualdades se acumulen al final de la vida profesional. Reconocer toda la formación y la experiencia adquiridas supone dignificar el trabajo docente y avanzar hacia una carrera profesional más justa.

    CCOO IMPULSA UNA CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS

    Bajo el lema «Tenemos un sexto sentido. Vamos a por el 6.º sexenio», CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha impulsa una campaña de recogida de firmas para respaldar la petición de apertura de negociaciones con la Consejería de Educación.

    La campaña reclama la creación del sexto sexenio a los 36 años de servicio, con reconocimiento económico también en las pagas extraordinarias y aplicable a todo el profesorado que cumpla los requisitos.

    Queremos contar con el apoyo del profesorado de Castilla-La Mancha para impulsar esta reivindicación.

    Puedes descargar el manifiesto y la hoja de recogida de firmas, compartirlos con tus compañeras y compañeros y hacernos llegar las firmas recogidas a través de tu sindicato provincial de CCOO Enseñanza.

    📄 DESCARGAR MANIFIESTO POR EL SEXTO SEXENIO

    ✍️ DESCARGAR HOJA DE RECOGIDA DE FIRMAS

    Para entregar las firmas o resolver cualquier duda sobre la campaña, ponte en contacto con tu sindicato provincial de CCOO Enseñanza.

    Cada firma suma para conseguir que la Administración reconozca toda la trayectoria profesional docente.