Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 13 agosto 2026.

Publicado el nuevo procedimiento de gestión de las bolsas de trabajo del personal laboral temporal de Castilla-La Mancha

  • El nuevo acuerdo regula el funcionamiento de las bolsas, los llamamientos y las situaciones de disponibilidad del personal laboral temporal de la Junta. Entrará en vigor el 1 de octubre de 2026.

13/08/2026.
GEstión bolsass de trabajo personal laboral

GEstión bolsass de trabajo personal laboral

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado el acuerdo de la Comisión Paritaria del IX Convenio Colectivo por el que se establece el nuevo procedimiento para la gestión de las bolsas de trabajo y la selección de personal laboral temporal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

El acuerdo, suscrito el pasado 3 de agosto por la Administración y las organizaciones sindicales integrantes de la Comisión Paritaria, entre ellas CCOO, establece una nueva regulación de las bolsas de trabajo, de los procedimientos de llamamiento y contratación y de las situaciones de disponibilidad y no disponibilidad.

La nueva regulación entrará en vigor el próximo 1 de octubre de 2026.

¿Cómo se organizarán las bolsas?

Las bolsas de trabajo se constituirán cuando se publique en el DOCM la adjudicación de destinos de las personas aprobadas en el correspondiente proceso selectivo y estarán distribuidas en listas provinciales.

Las bolsas definitivas permanecerán vigentes hasta que se constituya una nueva como consecuencia de otro proceso selectivo de la categoría correspondiente.

Cuando una bolsa se agote o esté próxima a hacerlo, el acuerdo establece diferentes mecanismos para su ampliación, entre ellos la incorporación de personas procedentes de procesos selectivos en curso, de determinados listados vinculados a procesos anteriores o mediante la convocatoria específica de pruebas selectivas.

También se contempla, agotadas determinadas posibilidades de ampliación, un procedimiento extraordinario mediante personas inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo autonómico.

Se podrán modificar las provincias elegidas

Las personas integrantes de una bolsa deberán permanecer incluidas al menos en una lista provincial, pero podrán modificar en cualquier momento las provincias en las que desean estar incluidas.

La solicitud se realizará a través del Portal de Empleo Temporal y tendrá efectos a los 10 días naturales desde el día siguiente a su presentación.

Nuevo sistema de llamamientos voluntarios

Una de las cuestiones más relevantes del acuerdo es la regulación del llamamiento voluntario.

  • Las ofertas se publicarán en el Portal de Empleo Temporal y serán visibles para las personas que se encuentren disponibles en la correspondiente lista provincial.
  • Las ofertas podrán publicarse entre las 7:00 y las 12:00 horas y podrán contestarse hasta las 23:59 horas del mismo día.
  • Las personas disponibles recibirán además un aviso mediante correo electrónico y SMS. Podrán aceptar las ofertas que les interesen y, cuando existan varias, establecer un orden de prioridad.
  • Si varias personas aceptan una misma oferta, la adjudicación se realizará respetando el orden de prelación de la bolsa.
  • Un elemento especialmente importante es que no participar en un llamamiento voluntario o no aceptar una oferta no supone perder la disponibilidad en la bolsa.

¿Qué ocurre si una plaza no se cubre?

Si el puesto no se cubre mediante el llamamiento voluntario, se realizará un llamamiento obligatorio, siguiendo el orden de la bolsa.

En este caso, la oferta se efectuará telefónicamente. La persona localizada deberá aceptar o rechazarla en ese momento, aunque podrá solicitar un plazo de 15 minutos para contestar.

Cuando no sea posible contactar telefónicamente con una persona en cinco llamamientos realizados en días distintos, se producirá una suspensión temporal de dos meses en la bolsa correspondiente.

Rechazo de una oferta y situaciones excepcionales

Con carácter general, el rechazo de una oferta en un llamamiento obligatorio supone la exclusión de la bolsa. Sin embargo, si se trata del primer rechazo, la persona pasará al último lugar del listado del que proceda.

Además, el acuerdo recoge diferentes situaciones excepcionales que permiten rechazar determinadas ofertas sin sufrir esa consecuencia.

Entre ellas se encuentran:

  • Embarazo y determinados permisos vinculados al nacimiento, adopción o cuidado de menores.
  • Incapacidad temporal o enfermedad debidamente acreditada.
  • Estar trabajando temporal o permanentemente en otra Administración Pública.
  • Cuidado de menores de hasta tres años o de determinados familiares que no puedan valerse por sí mismos.
  • Matrimonio o inscripción como pareja de hecho en los plazos establecidos.
  • Estar cursando enseñanza reglada o determinados cursos de los servicios públicos de empleo.
  • Que el puesto ofertado sea de jornada igual o inferior a media jornada.
  • Que el puesto se encuentre a más de 50 kilómetros del domicilio habitual, posibilidad que podrá utilizarse hasta en tres llamamientos por cada lista provincial durante la vigencia de la bolsa.
  • Asistencia a determinados exámenes y procesos selectivos cuando la contratación ofertada tenga una duración igual o inferior a dos días.
  • Determinadas circunstancias relacionadas con personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Las circunstancias alegadas deberán acreditarse, con carácter general, a través del Portal de Empleo Temporal en un plazo máximo de 10 días naturales desde el día siguiente al de la oferta.

Posibilidad de ponerse voluntariamente como no disponible

El nuevo procedimiento permite también solicitar voluntariamente el pase a la situación de no disponible, sin necesidad de justificar una de las circunstancias excepcionales anteriores.

En este caso deberá mantenerse esa situación durante un periodo mínimo de tres meses.

Tanto la solicitud de no disponibilidad como el posterior regreso a la situación de disponible se tramitarán a través del Portal de Empleo Temporal y producirán efectos, con carácter general, a los 10 días naturales.

¿Qué ocurre cuando finaliza un contrato?

Cuando una persona finalice un contrato temporal podrá reincorporarse a la bolsa por la que fue llamada, siempre que continúe vigente.

Para conservar su posición deberá solicitarlo a través del Portal de Empleo Temporal en el plazo de 10 días naturales desde el día siguiente al cese, adjuntando copia de la diligencia correspondiente.

Si la solicitud se presenta fuera de ese plazo, la persona podrá volver a estar disponible, pero pasará al último lugar del listado del que proceda.

El acuerdo contempla además una situación específica para los contratos de sustitución: cuando finalice el contrato pero se prevea que persiste la necesidad de cubrir el mismo puesto, la persona podrá permanecer temporalmente como no disponible con el objetivo de poder volver a ser contratada para ese puesto.

Bolsas del personal laboral de los centros educativos

En el ámbito de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, las Delegaciones Provinciales serán las responsables de las bolsas y de sus correspondientes comisiones de seguimiento para las siguientes categorías:

  • Personal Técnico Superior en Educación Infantil,
  • Técnico Especialista en Interpretación de Lengua de Signos,
  • Auxiliar Técnico Educativo,
  • Personal Oficial Impresor Reprografía
  • y Ordenanza.

Las comisiones de seguimiento contarán con representación de la Administración y de las organizaciones sindicales integrantes de la Comisión Paritaria y tendrán, entre otras funciones, acceso a información sobre el estado de las bolsas, los llamamientos, las ampliaciones y la constitución de nuevas bolsas.

Entrada en vigor el 1 de octubre

El acuerdo establece expresamente su entrada en vigor el 1 de octubre de 2026.

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