Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 1 agosto 2026.

CCOO CLM se congratula por la firma del IX Convenio colectivo para el personal laboral de la JCCM con importantes mejoras para 7.000 personas trabajadoras

    CCOO se congratula por la firma este martes del IX Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con importantes mejoras para unos 7.000 trabajadores y trabajadoras. 

    21/07/2026.
    Firma IX Convenio colectivo personal laboral JCCM

    Firma IX Convenio colectivo personal laboral JCCM

    Una firma que se produce tras más de cuatro años de negociación, la primera reunión tuvo lugar en enero de 2022, y 25 reuniones de la Comisión negociadora. Para el Área Pública de CCOO CLM hoy es un día para celebrar que por fin se ha podido alcanzar un acuerdo que incorpora mejoras para estas personas trabajadoras que serán efectivas a partir de la entrada en vigor del convenio el próximo 1 de agosto.

    Entre las mejoras que incluye este IX Convenio colectivo para el personal laboral de la JCCM están: 

    ·         La puesta en marcha de un complemento para las más de 700 personas con jornadas de tarde. Personal que en su mayoría son mujeres y que tienen salarios precarios.

    ·         Se elimina la contratación de personal fijo-discontinuo. Se modifica el contrato a 12 meses para el personal discontinuo.

    ·         Mejora del compromiso de Función Pública de aplicar a máximos a la jubilación parcial.

    ·         La entrada en vigor de un nuevo reglamento de bolsas de empleo, con menos penalizaciones, más tiempo para valorar la oferta para la persona aspirante y mayor agilidad en la gestión.

    ·         La garantía de que a las personas trabajadoras laborales que rechacen una movilidad por motivos de salud fuera de su localidad no se les extinga la relación laboral. 

    ·         La garantía de que el trabajador o trabajadora declarado en incapacidad permanente total pueda acceder a otro puesto de trabajo compatible con su estado de salud a través del concurso de traslados.

    ·         La declaración de trabajo efectivo del tiempo empleado en la asistencia a los cursos de habilitación funcional o revisiones médicas.

    ·         La reducción del plazo para que el personal de nuevo ingreso pueda participar en los concursos de traslados tras aprobar una oposición.

    ·         Titulación específica para la categoría de Auxiliar Técnico Educativo (ATE).

    ·         Reconocimiento del derecho al descanso para el personal que trabaja a jornada partida.

     

    Ahora por fin podemos ver que el trabajo constante de CCOO en estos años de negociación ha dado sus frutos y que unos 7.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración regional van a poder ver mejoradas sus condiciones de trabajo. Ese ha sido el propósito de CCOO desde el minuto uno del inicio de las negociaciones, hemos peleado de forma incansable en las mesas de negociación y en las calles por cambiar las cosas y hoy podemos decir que lo hemos conseguido.