Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 10 julio 2026.

Publicadas las Instrucciones de inicio de curso 2026-2027 en Castilla-La Mancha

  • La nueva Orden consolida importantes mejoras para el profesorado recogidas en el Acuerdo impulsado por CCOO, entre ellas las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias y la reducción horaria para mayores de 55 años.

10/07/2026.
Inscturcciones de incicio de curso 2026-27

Inscturcciones de incicio de curso 2026-27

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado la Orden 104/2026, de 3 de julio, por la que se dictan las instrucciones sobre medidas educativas, organizativas y de gestión para el desarrollo del curso escolar 2026-2027.

La Orden regula diferentes aspectos de la organización y funcionamiento de los centros educativos para el próximo curso e incorpora importantes novedades en las condiciones laborales y la organización del trabajo del profesorado.

Entre ellas se encuentran la aplicación de las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias, la reducción de dos horas complementarias semanales de permanencia en el centro para el profesorado mayor de 55 años, las compensaciones horarias en Educación Infantil y Primaria y una mayor flexibilidad para la celebración de las reuniones de coordinación docente.

CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha valora positivamente la incorporación de estas medidas, que suponen un nuevo paso en el desarrollo del Acuerdo para la mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales del profesorado.

18 horas lectivas en Enseñanzas Medias

Las Instrucciones establecen el horario de referencia de 18 periodos lectivos semanales para el profesorado que imparte docencia en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional, Educación de Personas Adultas y Enseñanzas de Régimen Especial.

Cuando, de forma excepcional, un docente deba superar los 18 periodos lectivos semanales, tendrá derecho a una compensación de dos horas complementarias por cada periodo lectivo adicional.

La aplicación de las 18 horas lectivas a partir del curso 2026-2027 supone uno de los principales avances en el desarrollo del Acuerdo de Mejoras y la recuperación de una reivindicación largamente defendida por CCOO.

Reducción horaria para el profesorado mayor de 55 años

Otra de las mejoras que se aplicará durante el próximo curso es la reducción de dos horas complementarias semanales de permanencia en el centro para el profesorado mayor de 55 años.

El disfrute de esta reducción estará condicionado a la realización de un mínimo de dos horas complementarias semanales fuera del horario lectivo del alumnado, con el objetivo de garantizar la organización de los centros.

Esta medida, reivindicada por CCOO e incorporada al desarrollo del Acuerdo, mejora las condiciones laborales del profesorado en la última etapa de su vida profesional.

Compensaciones horarias en Educación Infantil y Primaria

Las Instrucciones regulan también las compensaciones aplicables al profesorado de Educación Infantil y Primaria cuando se supere el horario de referencia.

Para el curso 2026-2027, será el propio Claustro de Profesorado, en ejercicio de su autonomía, quien decida entre dos opciones:

  • Dos periodos lectivos semanales y un recreo semanal.
  • Dos periodos lectivos semanales y dos horas complementarias al mes.

CCOO valora especialmente que la decisión corresponda al Claustro de Profesorado, permitiendo que cada centro adopte democráticamente la opción que mejor se ajuste a sus características y necesidades organizativas.

Mayor flexibilidad en las reuniones de coordinación docente

Las reuniones de coordinación de los cuerpos docentes podrán celebrarse de forma presencial o telemática, dentro o fuera del centro educativo, según determine el Claustro de Profesorado, en ejercicio de su autonomía, o el órgano convocante.

Las sesiones finales de evaluación deberán celebrarse presencialmente. No obstante, el profesorado que forme parte de tribunales de oposición en el momento de la convocatoria podrá participar telemáticamente.

CCOO considera que esta mayor flexibilidad facilita la organización del trabajo docente y puede contribuir a mejorar la conciliación.

Otras novedades para la organización de los centros

Además de estas mejoras laborales, las Instrucciones regulan numerosos aspectos que deberán tenerse en cuenta en la organización del próximo curso.

Entre ellos se encuentran la elaboración y gestión de los documentos programáticos de los centros a través de EducamosCLM, la simplificación de determinadas memorias de final de curso, la regulación de las dedicaciones horarias para proyectos Erasmus+ y diferentes funciones en Formación Profesional, la simultaneidad de enseñanzas y el calendario de evaluaciones del curso 2026-2027.

La Orden establece también criterios generales sobre el uso de teléfonos móviles. En Educación Infantil y Primaria, como regla general, el alumnado no asistirá al centro con teléfono móvil. En ESO, su uso no estará permitido durante la jornada escolar salvo que el equipo docente determine su utilización con fines pedagógicos y bajo supervisión del profesorado. En Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, la limitación se establece, con carácter general, dentro del aula.

Las Instrucciones incluyen además el calendario de aplicación de las evaluaciones de las distintas enseñanzas y regulan las actividades docentes y la atención al alumnado durante el periodo comprendido entre las evaluaciones finales y la finalización del curso escolar.

📄 DESCARGA LAS INSTRUCCIONES DE INICIO DE CURSO 2026-2027

Un Acuerdo que sigue traduciéndose en mejoras concretas

La incorporación de las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias, las compensaciones cuando se superan los horarios de referencia, la reducción horaria para el profesorado mayor de 55 años y las mejoras en la organización del trabajo docente forman parte del desarrollo progresivo del Acuerdo para la mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales del profesorado.

Para CCOO, la publicación de las Instrucciones supone un nuevo avance en la aplicación de las medidas acordadas, pero el trabajo no termina con su incorporación a la normativa.

Durante el inicio del curso 2026-2027, CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha realizará un seguimiento de la aplicación de estas medidas en los centros educativos, recogerá las posibles incidencias y exigirá a la Administración su correcta aplicación allí donde se detecten incumplimientos.

Los acuerdos sirven cuando se cumplen. CCOO seguirá trabajando para que los derechos y mejoras conseguidos mediante la negociación colectiva se apliquen de forma efectiva a todo el profesorado y para continuar avanzando en la mejora de la educación pública de Castilla-La Mancha.