Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 14 marzo 2026.

CCOO exige que todas las vacantes se oferten en la adjudicación de destinos de la Junta de Castilla-La Mancha

  • El sindicato denuncia que limitar la oferta al número de aspirantes aprobados perjudica al personal y puede vulnerar la normativa vigente.

13/03/2026.
CCOO exige todas las vacantes

CCOO exige todas las vacantes

CCOO ha registrado un escrito ante la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el que exige que todas las vacantes existentes se incluyan en la oferta de destinos de los procesos selectivos, y no únicamente el número de plazas equivalente a las personas que han aprobado.

El sindicato advierte de que esta práctica perjudica tanto al personal de nuevo ingreso como al personal interino y genera situaciones injustas que podrían evitarse si la Administración ofertara todas las plazas disponibles.

Desde CCOO se recuerda que esta reclamación no es nueva, sino que el sindicato viene defendiendo esta misma posición en todos los procesos selectivos desde 2017.

Una oferta limitada que perjudica al personal

Según explica CCOO, cuando en una oferta de destinos aparece una plaza que no ha pasado previamente por concurso de traslados, se puede estar perjudicando al personal afectado.

En el caso del personal laboral, esta situación podría suponer un incumplimiento del VIII Convenio Colectivo.

En el caso del personal funcionario, la Ley 4/2011 establece con carácter general que las plazas deben haber sido previamente ofertadas mediante concurso de traslados antes de incluirse en una adjudicación de destinos.

Por ello, el sindicato anima a las personas afectadas a comunicar a CCOO cualquier plaza que detecten en esta situación.

Reducir la interinidad no puede hacerse a costa del personal

Desde CCOO se subraya que la reducción de la interinidad no puede servir como excusa para limitar artificialmente la oferta de destinos.

Ofertar únicamente el número de plazas equivalente a las personas aprobadas puede provocar que el personal de nuevo ingreso tenga que aceptar destinos que no desea, a pesar de que existan otras vacantes disponibles que sí podrían interesarle.

Además, esta práctica puede perjudicar también al personal interino, especialmente cuando no se han alcanzado los límites máximos de contratación temporal.

Una decisión que depende exclusivamente de la Administración

CCOO recuerda que esta forma de actuar no está impuesta por ninguna norma, sino que responde a una decisión de la propia Administración.

Por ello, el sindicato seguirá presionando para que la Junta actúe con más racionalidad, transparencia y respeto hacia su personal, ofertando todas las vacantes disponibles en los procesos de adjudicación de destinos.

CCOO anima además a las personas afectadas a trasladar al sindicato cualquier información sobre plazas que no hayan pasado previamente por concurso de traslados para poder actuar sindicalmente.

📩 Contacto: clm@fsc.ccoo.es