Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 8 diciembre 2025.

CCOO logra el reconocimiento del cómputo de vacaciones retribuidas para el personal interino: una solución negociada que evita reclamaciones individuales y garantiza derechos colectivos

  • La presión, la negociación y la constancia sindical dan resultados.

10/11/2025.
Reconocimiento del cómputo de vacaciones para el personal interino

Reconocimiento del cómputo de vacaciones para el personal interino

Tras meses de trabajo, CCOO Enseñanza ha conseguido que la Consejería de Educación reconozca administrativamente las vacaciones retribuidas y no disfrutadas del profesorado interino desde el 1 de octubre de 2010 hasta el final del curso 2024-2025.

Un avance fruto de la estrategia colectiva

Desde el primer momento, CCOO apostó por una vía colectiva y negociada, evitando reclamaciones individuales que podrían haber generado desigualdad e inseguridad jurídica.

El sindicato presentó una propuesta formal y viable que permitía reconocer el tiempo de vacaciones como servicio efectivo prestado, con efectos en antigüedad, méritos, trienios y sexenios.

“Este reconocimiento debía hacerse de forma unificada al cierre de cada curso, garantizando la igualdad de trato con el personal funcionario de carrera.”

De la presión al acuerdo

  • La propia Administración ha confirmado el resultado de la negociación:
  • Da cumplimiento al acuerdo del 23 de junio de 2025: servicios prestados de vacaciones no disfrutadas desde 1 de enero de 2010 hasta la finalización del curso 24-25.
  • Se ha actualizado la hoja de servicios de unos 25.000 docentes, estén activos o no en Castilla-La Mancha.
  • El cómputo se reflejará en las hojas de servicio, permitiendo su uso como mérito en el Concurso General de Traslados y otros procedimientos.
  • La actualización se aplicará al cierre de cada curso y se cargará en hoja de servicios y en nómina a partir del 1 de octubre siguiente.

Próximos pasos

La Consejería aún no ha incorporado los trienios y sexenios que se deriven de este reconocimiento.

Por ello, CCOO pondrá a disposición del personal afectado modelos de solicitud individual para reclamar el reconocimiento administrativo y económico correspondiente.

Una conquista sindical que beneficia a miles de docentes

Este acuerdo supone un paso histórico para el profesorado interino y demuestra que la acción sindical coordinada y la negociación colectiva son la mejor vía para avanzar en derechos.Garantiza seguridad jurídica, igualdad de trato y reconocimiento pleno del tiempo trabajado.

Desde CCOO Enseñanza Castilla-La Mancha seguiremos vigilantes para que la aplicación sea completa y justa.

CCOO: logrando derechos reales para quien trabaja en la educación pública.