Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 27 abril 2025.

Lentitud en la negociación de la nueva RPT

  • Desde CCOO mostramos nuestra preocupación por la lentitud en la negociación con gerencia de la Relación de Puestos de Trabajo.

01/04/2025.
UCLM

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El retraso en la negociación de la nueva RPT solo consigue generar frustración e impacta negativamente en la motivación y compromiso del personal, que espera una resolución que les brinde claridad sobre sus roles, responsabilidades y futura situación. La incertidumbre prolongada lleva al descontento y puede afectar el clima laboral. Por ello, desde CCOO, consideramos necesario establecer un cronograma claro y realista para las próximas reuniones, así como un enfoque más estructurado y, por supuesto, con total transparencia en la documentación solicitada.

Lamentablemente, aunque ha habido alguna reunión, siempre se han caracterizado por ser totalmente improductivas. Además, hemos solicitado en innumerables ocasiones, sin recibir respuesta: el presupuesto total destinado a ella; las nuevas plazas que se quieren crear y su coste; las mejoras concretas que habrá…

En la misma línea, insistimos en que, cuanto antes, se debe negociar un incremento de las cantidades destinadas a la carrera profesional y a la VRP, así como la revisión del complemento de turnicidad, estancado desde la última RPT y que es bastante inferior al establecido en otras universidades públicas de nuestro entorno.

CCOO considera que, si trabajamos juntos con un enfoque proactivo, podremos alcanzar un acuerdo satisfactorio para el conjunto del PTGAS y mejorar las condiciones laborales de todo el colectivo.

CCOO siempre estará en contra de cualquier imposición que no haya sido negociada en los órganos, grupos y/o comisiones pertinentes. Nos parece bien la ronda ‘informativa’ que gerencia está realizando con directores y decanos, pero nunca daremos el visto bueno a estructuras, nuevas macrounidades y plazas que no hayan sido revisadas y negociadas antes, con las organizaciones sindicales.

Por otro lado, insistimos en temas que siguen pendientes desde hace tiempo como:

  1. Reducir la jornada a mayores de 60 años o cualquier otra medida que se pueda implantar (reducir número de horas de formación, ...).
  2. Desarrollar la jubilación parcial.
  3. Reactivar totalmente la acción social, sin límites por solicitante.
  4. Confeccionar temarios/cursos de todos los puestos para facilitar la promoción interna y evitar las vacantes que suelen ser frecuentes en estos procesos.
  5. Regular la participación del PTGAS (art.83) en másteres, cursos, enseñanzas propias, proyectos y otras actividades.
  6. Equilibrar la atención de los servicios extraordinarios de igual forma en todos los campus.

Os animamos a que nos enviéis cualquier comentario, propuesta o idea que creáis oportuna, para presentar en las reuniones con gerencia a ccoo@uclm.es.

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