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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 2 mayo 2024.
DISCAPACIDAD: CCOO recuerda que los atrasos correspondientes a 2022, para los Centros Especiales de Empleo y para los Centros de Atención Especializada, tienen que ser abonados por las empresas, como máximo, hasta el 30 de junio
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Nos consta que la mayoría de las entidades ya han abonado las cantidades pendientes, si bien hemos detectado otras situaciones que pueden requerir de algún tipo de actuación sindical.
¿Qué pasa si alguna entidad no cumple antes del 30 de junio?
Si no existe acuerdo previo con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) que modifique lo estipulado inicialmente, se podrá reclamar vía judicial, con antelación al 30 de junio de 2024, que es cuando vence el plazo de prescripción de un año desde la fecha máxima acordada para el pago de los atrasos.
Dentro de ese plazo, la reclamación de las cantidades podrá llevarse a cabo bien de forma individual por cada persona trabajadora afectada, o bien de forma colectiva en aquellas empresas o centros en el que el impago haya sido generalizado.
En caso de que la reclamación finalmente se resuelva judicialmente, la sentencia podrá condenar al abono de los salarios adeudados más un interés por mora del 10% anual.
¿Y si la empresa decide dejar de abonar la paga extraordinaria de junio para hacer frente a los atrasos?
En este caso, el plazo de prescripción de un año empezará a computarse desde la fecha marcada por el Convenio Colectivo para el abono del expresado concepto. Al establecer el convenio que la paga extra se tiene que abonar antes del 30 de junio, a partir del 1 de julio ya podrá reclamarse.
