Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 21 diciembre 2024.

CONCERTADA: CCOO no firma las tablas salariales de 2023

  • Por un lado, esta propuesta deja fuera a más del 80% de las plantillas de los centros, ya que en las tablas no se incluye la subida del 2,5% a los salarios del personal docente en pago delegado.
  • Por otro lado, esta propuesta supone la absorción de trienios para más trabajadoras/es del PAS
  • Por estos y otros motivos, CCOO no firma las tablas salariales de enseñanza concertada de 2023.

16/05/2023.
Concertada (Sin subida salario)

Concertada (Sin subida salario)

Una vez realizadas las consultadas internas pertinentes, CCOO toma la decisión de no suscribir las tablas salariales correspondientes a 2023 por los siguientes motivos:

 

PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO

Se deja fuera a más del 80% de las plantillas de los centros, ya que en las tablas no se incluye la subida del 2,5% a los salarios del personal docente en pago delegado. La firma supone:

  • a) Contravenir lo que establece el propio Convenio Colectivo en sus artículos 4 y 57, aceptando las excusas patronales de excluir a este colectivo con argumentos injustificables.
  • b) Generar indefensión jurídica para personas trabajadoras y entidades.
  • c) Que en algunas CC. AA., en las que la Administración abona la paga extraordinaria de antigüedad (PEA) basándose en las últimas tablas salariales publicadas, se pierda un 2,5% en el cálculo.

 

PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (PAS)

La firma de las tablas significa un nuevo parche para los salarios más precarios, dado que supone la absorción de trienios para más trabajadoras/es del PAS.

Afecta a las personas con retribuciones más bajas, por debajo del SMI.

2022 2023
SMI 1.000 € 1.0080 €
Complemento sobre el SMI 11 € 15 €
Categorías en las que se absorben trienios 6 € 10 €

Con las tablas salariales de 2023 se incrementa notablemente el número de personas afectadas por esta situación.

 

Asimismo, cabe recordar que el incremento adicional del 1,5% para 2022 y del 2,5% de 2023, que entran en vigor a partir del 1 de enero de este año (4% en total), son fruto del acuerdo que CCOO firmó en el ámbito de la función pública, que ahora se extiende a la enseñanza concertada. El PAS percibirá los atrasos correspondientes a 2022 entre 2023 y 2024.

¿Qué sentido tiene firmar unas tablas salariales para menos del 20% de las personas trabajadoras del sector? ¿Por qué se asume el planteamiento patronal y se cede al chantaje sin ningún tipo de cuestionamiento ni oposición? ¿Por qué no se incluye al personal docente en pago delegado? ¿Por qué se acepta una subida de 4€ en el complemento sobre el SMI cuando este se ha incrementado en 80€? Las respuestas, evidentemente, tienen más que ver con intereses patronales que con sindicales.

CCOO no se va a resignar a los designios de las patronales y, por ello, emprenderá todas las acciones a su alcance para intentar revertir una situación que en nada favorece a la inmensa mayoría de los trabajadores y de las trabajadoras del sector. El sindicato no puede normalizar una situación que no lo es.

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Documentación asociada

CONC - CCOO no firma las tablas salariales de 2023

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