Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 28 marzo 2024.

PERSONAL LABORAL: Convocatoria para las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2023

  • Plazo: Hasta el 20/01/2023.
  • Solicitudes a través de la EAR.
  • Consulta las actividades de formación en el anexo.

12/01/2023.
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Resolución de 21/12/2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convocan accionesformativas incluidas en el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidadesde Castilla-La Mancha para 2023

👉 ACCEDE A LAS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN.

 

Resuelve.

Convocar acciones formativas incluidas en los Programas Formativos señalados a continuación, de acuerdo con las bases establecidas en la presente Resolución y las características particulares de cada una de ellas que se recogen en el Anexo de la misma.

  1. Programa de Formación General.
  2. Programa de Formación en Competencia Digital.
  3. Programa de Formación en Responsabilidad Social Corporativa de la Administración Pública.
  4. Programa de Formación en Habilidades Profesionales.
  5. Programa de Formación de Desarrollo Personal, Bienestar Mental y Hábitos de Vida Saludables.
  6. Programa de Formación en Transparencia, Participación y Protección de Datos.
  7. Programa de Formación en Administración Electrónica.

 

Personal destinatario.

Con carácter general, serán personas destinatarias de las acciones formativas que integran los Programas Formativos, el personal empleado público cualquiera que sea su tipo de vinculación jurídica o la naturaleza fija o temporal de su relación de empleo, en situación de servicio activo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos Autónomos, excluido el personal eventual, el personal docente y el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), salvo que, en los dos últimos casos, desempeñen puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Decreto 161/1989, de 28 de diciembre de 1989.

 

Modalidad de impartición.

Las acciones formativas que se convocan se impartirán en las siguientes modalidades, conforme se específica en la ficha correspondiente incluida en el Anexo:

  • a) Presencial: actividad de aprendizaje en la que todas las horas lectivas se imparten en aula.
  • b) On-Line: actividad de aprendizaje en la que todas las horas lectivas se realizan a través de una plataforma virtual de formación.
  • c) Telepresencial: actividad de aprendizaje en la que el equipo docente y el alumnado se relacionan de manera síncrona a través de una plataforma virtual.
  • d) Mixta: actividad de aprendizaje en la que parte de las horas lectivas se realizan a través de una plataforma virtual de formación y parte mediante sesiones presenciales en aula y/o telepresenciales.

 

Forma y plazo de presentación de solicitudes.

La solicitud de participación en las acciones formativas que se convocan se realizará exclusivamente a través de la aplicación informática de Gestión de la Formación de la EAR, a la que se podrá acceder a través de la dirección Web https://eargestionformacion.jccm.es tecleando directamente la dirección Web en el navegador de Internet, a través del Portal del Empleado y a través de la página Web de la EAR (http://ear.castillalamancha.es).

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Podrán solicitarse hasta un máximo de cinco acciones formativas de las recogidas en la presente convocatoria, si bien, los cursos solicitados en materia de igualdad y aplicación de la perspectiva de género, no computarán a efectos del cálculo de ese máximo.

 

Priorización de las solicitudes.

La priorización de las solicitudes se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

Criterios de aplicación automática: determinarán de forma automática la posición inicial de las personas solicitantes en el orden de prelación de adjudicación, siendo los siguientes:

  1. El menor número de horas de formación realizadas entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre 2022. Se valorará con un máximo de 85 puntos sobre 100.
  2. Ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo. Se valorará con 10 puntos.
  3. Tener una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se valorará con 5 puntos.