Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 25 abril 2024.

PERSONAL LABORAL: Publicado el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2023

  • Consulta las actividades de formación en el anexo.

05/01/2023.
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Personal destinatario.

El personal destinatario del Plan de Formación para 2023, con carácter general, será personal destinatario de las acciones formativas convocadas, el personal funcionario y laboral en situación de servicio activo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos Autónomos, excluido el personal eventual, el personal docente y el personal estatutario del SESCAM, salvo que en los dos últimos casos, este personal desempeñe puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo, aprobada por el Decreto 161/1989, de 28 de diciembre de 1989. El personal de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha será destinatario de las acciones formativas previstas en el Programa Formativo Específico para dicho personal.

 

Estructura y contenido del Plan.

El Plan de Formación se divide en Programas de Formación. Los Programas Formativos que incluyen el Plan de Formación son los siguientes:

  1. Programa de Formación General.
  2. Programa de Formación en Competencia Digital.
  3. Programa de Formación en Idiomas.
  4. Programa de Formación en Responsabilidad Social Corporativa de la Administración Pública.
  5. Programa de Formación en Habilidades Profesionales.
  6. Programa de Autoformación.
  7. Programa de Formación de Desarrollo Personal, Bienestar Mental y Hábitos de Vida Saludables.
  8. Programa de Formación en Transparencia, Participación y Protección de Datos.
  9. Programa de Formación en Administración Electrónica.
  10. Programa de Formación Específica.
  11. Programa de Formación para el Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha.

 

Principales novedades del Plan de Formación para el 2023:

Entre las principales novedades de este Plan de Formación destacamos brevemente:

  • Entre las modalidades de impartición:
    • Incremento de la formación presencial en provincias en materias transversales tales como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, Ley de Contratos del Sector Público, Protección de Datos y Administración Electrónica.
    • Consolidación del desarrollo de acciones formativas en modalidad telepresencial.
    • Mayor número de acciones formativas ofertadas en modalidad mixta, ya sea on line/presencial u on line/telepresencial.
  • Entre las materias formativas ofertadas:
    • Refuerzo de las acciones formativas en materia de Igualdad y aplicación de la perspectiva de género dando cumplimiento a los objetivos del II Plan de Igualdad de Oportunidades para Empleadas y Empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en materia de formación. Así, por ejemplo, se ofertará dentro del Programa de Autoformación una acción formativa en materia de igualdad de género para que todo aquel que lo desee pueda formarse en la materia.
    • Incremento de acciones formativas en materia de políticas sociales. En relación a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se impartirá como novedad un curso online dentro del programa de formación general. Además, se impartirán más acciones formativas en aras a la sensibilización del personal con las personas discapacitadas.
    • Ofimática: se ofrecerán cinco cursos nuevos en modalidad online que desarrollan aspectos específicos de las aplicaciones Office Excel y Access, así como el trabajo entre estas aplicaciones y Word.
    • Seguridad, Prevención y Salud Laboral: dando respuesta a las demandas de formación recogidas, se ofertará un curso relacionado con la gestión del estrés postraumatico, así como una acción formativa para la prevención del dolor músculo esquelético.
    • Continuidad de las acciones formativas de especialización con la UCLM programándose nuevas ediciones de todas dadas sus buenas valoraciones.
    • Apoyo a la transformación digital de la Administración a través del programa Emplead@ 360 para todo el personal empleado público.
  • Por último, se incorporan las mejoras derivadas del traslado de los resultados de los informes de evaluación a las acciones formativas: por ejemplo, incrementando el número de horas de la respectiva acción formativa.

 

👉 ACCEDE AL PLAN DE FORMACIÓN DE LA JCCM.

Documentación asociada

Formación - Plan de Formación para Personal de la Administración de JCCM 2023

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