Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 25 abril 2024.

PERSONAL LABORAL: Resumen de la reunión mantenida sobre el Grupo de trabajo de bolsas el 14-12-2022

  • Nos hemos reunido en este grupo de trabajo para actualizar la normativa que rige las bolsas de personal laboral de la Administración de la Junta.
  • Lo acordado servirá para actualizar la redacción en el nuevo IX Convenio Colectivo.

15/12/2022.
PSEC - Mesa (monigotes)

PSEC - Mesa (monigotes)

Nos hemos reunido en este grupo de trabajo para actualizar la normativa que rige las bolsas de personal laboral de la Administración de la Junta. Lo acordado servirá para actualizar la redacción en el nuevo IX Convenio Colectivo. CCOO nos alegramos de que por fin se aborde esta cuestión que llevamos reclamando desde hace años.

Las principales cuestiones y novedades que hemos tratado hoy son:

  • Las bolsas de cada categoría tendrán carácter único en toda la región. De esta bolsa se sacarán los listados provinciales que se usarán para los llamamientos concretos. Acordado.
  • Existirá una Comisión de Control y Seguimiento por cada bolsa y que dependerá de la Consejería que tenga más que ver con la categoría. CCOO hemos propuesto una única comisión y órgano gestor por provincia para todas las bolsas de forma que se agilice y homogeneice su funcionamiento. Este órgano debe disponer de personal administrativo suficiente para su trabajo. Pendiente de acuerdo aunque la Administración no se ha mostrado favorable.
  • La Administración ha propuesto que las organizaciones sindicales no participen en los llamamientos. En todo caso tendrán acceso a toda la información que se genere en estos llamamientos. Desde CCOO hemos pedido tiempo para consultarlo a nuestra afiliación. Pendiente de acuerdo.
  • Las bolsas se podrán ampliar si así se autoriza primero por las personas que no hayan superado la primera o única prueba pero que han obtenido al menos la media aritmética de las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes al proceso por el que se constituyó y segundo por las personas que formaran parte de la bolsa anterior siempre que esta no se hubiera constituido más de seis años antes. Si esto no basta, como procedimiento extraordinario, podrá acudirse al servicio público de empleo aunque estas personas no formarán en ningún momento parte de la bolsa. Acordado.
  • CCOO hemos propuesto que se incluya claramente que en el procedimiento extraordinario no se podrá contratar personas que no estén en las listas de demandantes proporcionadas por el servicio público de empleo. La Administración entiende esto ya está previsto en la normativa presupuestaria por lo que no lo acepta.
  • Tanto las personas que procedan de pruebas selectivas para la ampliación de bolsas como las provenientes de los listados provisionales de personas aprobadas en una convocatoria nueva antes de constituirse como bolsa, si es necesario, se podrán incorporar detrás de la bolsa que haya vigente que será la definitiva inicial con las ampliaciones que se hayan autorizado hasta ese momento. Acordado.
  • Mejora de la comunicación entre bolsas. Se establecerá un programa informático que permita asegurar una comunicación fluida y clara entre los órganos responsables de cada provincia. Se busca así eliminar las distorsiones que esta falta de comunicación provoca ahora mismo. Acordado.
  • Se podrá indicar la disposición a aceptar trabajos a tiempo parcial de duración igual o inferior a media jornada. La persona podrá renunciar o recuperar esta disposición cuando lo desee. En caso de agotarse en un llamamiento las personas con esta disposición se utilizará el listado general. CCOO hemos manifestado que no vemos claro que esta propuesta mejore la gestión ya que implicaría sanción por no aceptar un puesto a tiempo parcial lo que no hace atractivo acogerse a esta opción. Pendiente de acuerdo.
  • En cualquier momento se podrá voluntariamente pedir la inclusión o exclusión en un listado provincial. Acordado.
  • CCOO hemos propuesto que una persona pueda estar disponible en todas las bolsas salvo en los de la categoría en la que está contratado. Esto mejora la redacción actual que no permite tampoco estar disponible en bolsas del mismo grupo profesional de la categoría en la que está contratado. Pendiente de acuerdo.
  • CCOO hemos propuesto que una persona pueda estar disponible en el periodo entre la aceptación de un contrato y su formalización en contra de la propuesta de la Administración. Pendiente de acuerdo.
  • Las sanciones por no aceptar un puesto cambian: por la primera no aceptación se iría al final de la bolsa correspondiente y con la segunda se excluiría definitivamente de la bolsa. Pendiente de acuerdo.
  • Hemos propuesto que no se sancione a la persona que no acepte un puesto porque está trabajando en una empresa privada. Pendiente de acuerdo aunque la Administración no se ha mostrado favorable.
  • Hemos propuesto que tampoco se sancione a la persona que tenga a cargo el cuidado de un menor de doce años y no tres como hasta ahora. Pendiente de acuerdo.
  • CCOO nos hemos mostrado en contra de que se obligue para determinar que un familiar está a cargo de alguien el que residan en el mismo domicilio. Pendiente de acuerdo.
  • Hemos propuesto la inclusión de enfermedad mental a la hora de poder renunciar a un puesto si sufrir una sanción. No se ha aceptado.
  • CCOO nos hemos posicionado en contra de la obligación de aceptar un puesto a menos de 100 kilómetros del domicilio habitual. Nuestra propuesta implica que, puesto que ahora se permitiría la inclusión y exclusión voluntaria de los listados provinciales, la no aceptación de tres ofertas de vacante a más de 50 kilómetros se sancione con seis meses fuera del listado provincial. Tras debatirlo y plantearse otras propuestas este punto queda pendiente de acuerdo.

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Documentación asociada

HI - PSEC - Grupo de trabajo de bolsas 14-12-2022

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Documentación asociada

HI - PSEC - Grupo de trabajo de bolsas 14-12-2022