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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 24 septiembre 2023.

PERSONAL LABORAL: Aprobada la Oferta de Empleo Público de 2022 de Personal Docente y del personal de la Administración General (funcionarios y laborales)

    Tras volver a reclamar desde CCOO que se incluyeran plazas adicionales en la OEP de Administración General conforme al compromiso que había, finalmente Función Pública ha accedido a añadir 50 plazas para personal funcionario y 15 parapersonal laboral. Esto, unido a nuestro voto a favor que se dio en la mesa sectorial de Educación y otro tipo de avances, ha llevado a que haya sido aprobada la Oferta de Empleo Público del año 2022 para la Administración General y personal docente no universitario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con el voto a favor de CCOO y de casi toda la parte social. 

    11/11/2022.
    Banner - PSEC (mesa)

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    👉 ACCEDE AL INFORME DE LA MESA COMPLETO.

    Tras volver a reclamar desde CCOO que se incluyeran plazas adicionales en la OEP de Administración General conforme al compromiso que había, finalmente Función Pública ha accedido a añadir 50 plazas para personal funcionario y 15 parapersonal laboral. Esto, unido a nuestro voto a favor que se dio en la mesa sectorial de Educación y otro tipo de avances, ha llevado a que haya sido aprobada la Oferta de Empleo Público del año 2022 para la Administración General y personal docente no universitario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con el voto a favor de CCOO y de casi toda la parte social.

    Siendo a las 11:00 horas, mediante videoconferencia, comenzamos la reunión con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

    1.- Aprobación del acta de la reunión de la Mesa General celebrada el 13 de mayo de 2022.

    Tras algún cambio queda aprobada por unanimidad.

     

    2.- Borrador del Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal funcionario y laboral de Administración General y del personal funcionario docente no universitario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2022.

    Desde la Administración se informa que lo referente a la oferta de personal docente no universitario ha sido consensuado en su mesa sectorial. Transmiten que una vez se una a la OEP actual las plazas que provengan de la tasa de reposición la oferta superará las 1.000 plazas.

    CCOO hemos manifestado que puesto que ya lo hicimos así en mesa sectorial mantenemos el voto a favor de esta oferta. Desde CCOO apoyamos la propuesta de la OEP ya que consideramos que el número de plazas es importante, igualmente manifestamos en esta mesa que, el hecho de convocar oferta de empleo todos los años es la mejor manera de tener una plantilla estable y bajar la tasa de interinidad, pero al igual que lo dijimos en mesa sectorial reiteramos que no aprobamos el modelo con el que se convocan.

    Por otro lado Función Pública ha constatado que sigue sin haber acuerdo en lo referente al personal funcionario y laboral de Administración General cuyas mesas se saldaron con el voto en contra de toda la parte social.

    CCOO hemos indicado que nos posicionamos en contra por no cumplir el acuerdo al que se llegó de incluir cincuenta plazas por encima del 120% de la tasa de reposición en cada uno de los colectivos de personal laboral y funcionario. Es más, la propuesta que se nos presenta en esta mesa no refleja ni una sola de las cien plazas adicionales que se acordaron.

    También seguimos pendientes del cumplimiento de otros compromisos como, por ejemplo, la inclusión en RPT de los colectivos de fisioterapia y enfermería contratados ahora mismo mediante programas temporales, así como atender a las mejoras que previamente remitimos sobre la oferta y bases de promoción interna.

    Además, se trae una propuesta para personal laboral que no es la que se trató en la correspondiente Comisión Negociadora.

    Finalmente, hemos indicado a Función Pública que era necesario que realizara un esfuerzo ampliando el número de plazas ofertadas para poder llegar a un acuerdo en lo referente a Administración General.

    Tras un receso Función Pública ha aceptado aumentar el número de plazas en Administración General: 50 en personal funcionario y 15 en personal laboral.

    Desde CCOO hemos valorado que obtenemos 65 plazas adicionales sobre la tasa de reposición al 120%, que conseguimos 8 plazas adicionales de promoción interna sobre lo establecido en convenio para el personal laboral, que estamos de acuerdo con la oferta de personal docente no universitario y que se han aceptado algunas de nuestras propuestas sobre la distribución entre categorías.

    Por su parte, el representante de la Consejería de Educación nos ha comunicado que prácticamente está definida la planificación de zonas de atención del personal de fisioterapia y de enfermería de los centros educativos y, antes del mes de diciembre, estas plazas pasarán a la RPT. Asimismo, se han incluido en la oferta de promoción interna directa en el puesto de personal funcionario, 3 plazas de ingeniería de montes y 3 de ingeniería agronómica. Función Pública también se ha manifestado favorablemente a valorar introducir mejoras en las bases de promoción interna, emplazándonos para abordarlas en la mesa sectorial del próximo día 14. Por todo esto hemos votado a favor ya que un voto en contra suponía, según Función Pública, volver a la propuesta original perdiendo todos estos avances.

    La OEP de Administración General de 2022 ha quedado finalmente como se ve en los cuadros siguientes:

    👉 ACCEDE A LOS CUADROS CON LA OPE DE 2022.

     

    Se prevé la convocatoria de los procesos correspondientes a las OEPde 2021 y 2022 antes de finales de este año. Los exámenes se prevén para el tercer trimestre de 2023.

    Por las fechas de convocatoria todo el personal que aprobó en la anterior convocatoria podrá presentarse a los próximos procesos de promoción interna.

     

    3.- Preguntas y sugerencias.

    CCOO hemos planteado las siguientes cuestiones:

    • Hemos instado a la Administración a abrir la negociación de los aspectos que ahora pueden ser materia de negociación a raíz del Acuerdo para el Siglo XXI que se ha conseguido en el ámbito estatal y firmado por CCOO.
    • Nos confirman que el incremento adicional del 1,5% y los atrasos hasta 1 de enero de 2021 (fruto del acuerdo anterior) se cobrará en la nómina de noviembre. Las personas que ya no trabajen en la Junta lo recibirán de oficio.
    • Hemos pedido a la Administración a derogar la normativa del periodo Cospedal que recortó derechos al personal público como, por ejemplo, recuperando el Plan de Acción Social.
    • Hemos solicitado la reunión de la Comisión Paritaria del II Plan Concilia para tratar las propuestas que hicimos llegar por escrito hace casi un año así como la adecuación de dicho plan a la normativa actual.

    La Administración también ha informado que el concurso permanente de Traslados de personal funcionario sigue pendiente de negociación pero la Administración quiere resolver antes otras cuestiones. Consideran difícil que empiece a funcionar en el primer trimestre de 2023.