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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 27 abril 2024.
UCLM: Estabilización, acceso libre, promoción interna, temarios, salario, convocatoria interinos, carrera profesional y VRP
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1. CALENDARIO laboral (se adjunta archivo)
Desde CCOO propusimos que solo hubiera dos semanas de vacaciones obligatorias en agosto, 15 días a elección del trabajador y 15 a elección de la administración, pero la Gerencia no ofreció la posibilidad de negociación y aprobará el calendario con el cierre del 1 al 20 de agosto (13 días hábiles), con el voto en contra de todos los sindicatos salvo UGT que se abstuvo.
👉 ACCEDE AL CALENDARIO LABORAL DEL CURSO 2022/23.
2. Proceso de ESTABILIZACIÓN. 62 PLAZAS. (se adjuntan los baremos y plazas)
La convocatoria debe publicarse antes del 31 de diciembre de este año, por lo que era primordial llegar a un acuerdo en la negociación de los baremos, lo antes posible. El mes que viene, en Consejo de Gobierno, serán aprobados el de estabilización por concurso y el de concurso-oposición (40/60) y ya podrán convocarse. Se han negociado durante varios meses y son muy beneficiosos para el personal interino de la UCLM. Por responsabilidad los hemos aprobado, al igual que el resto de sindicatos, excepto UGT.
Todavía no hay fechas concretas. El orden será:
1. Estabilización por concurso 100%.
1. Estabilización por concurso-oposición 40% - 60%.
2. Acceso libre por concurso-oposición 25% - 75%.
Por otro lado, ten en cuenta que si tu plaza está dentro del proceso de estabilización (adjuntamos el listado completo de estabilización con sus códigos), la UCLM te lo tiene que comunicar, y si por desgracia no estabilizas, tienes derecho a una indemnización.
También se puede dar el caso de que un funcionario de carrera o personal laboral fijo se presente a la estabilización, pero solamente se le reconocerá el tiempo como funcionario interino o personal laboral temporal.
👉 ACCEDE A LAS PLAZAS DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN. (Apartado 2)
👉 ACCEDE AL BAREMO PARA EL CONCURSO-OPOSICIÓN 100%
👉 ACCEDE AL BAREMO PARA EL CONCURSO-OPOSICIÓN 40%-60%
👉 ACCEDE AL BAREMO PARA EL CONCURSO-OPOSICIÓN 25%-75%.
3. Modificación unilateral de la Relación de Puestos de Trabajo
La Universidad ha contratado a una empresa externa para analizar una nueva RPT, sin embargo, antes de recibir ningún informe, pretende modificar la estructura de la Relación de Puestos de Trabajo del personal de administración y servicios, de forma unilateral, sin negociar y con la oposición de todas las organizaciones sindicales. CCOO está estudiando con la asesoría jurídica, tomar las medidas oportunas.
4. Oferta de empleo público ACCESO LIBRE. 55 plazas (se adjunta baremo)
Tienen que salir por concurso-oposición 25%-75% según la Ley 4/2011 de Castilla-La Mancha.
Antes del final de 2022 se publicará la oferta conjunta pendiente de 2019, 2020 y 2021 con 45 plazas (un único examen). No se puede demorar más en el tiempo pues se perderían las plazas de 2019 (deben salir como máximo en 3 años). Serán los últimos procesos tras la estabilización y son los que generarán nuevas bolsas de trabajo.
Se aceptó la propuesta de que en los exámenes del concurso-oposición y de libre, no habrá psicotécnicos para el C2 ni prueba de idiomas para el C1.
De estas 45 plazas no sabemos el código exacto, pero serán las plazas vacantes ocupadas por funcionario interino con más antigüedad descontadas las que ya van a estabilización. Siguiendo el espíritu de la ley de estabilización que no quiere dejar que, en las administraciones, un interino esté más de 3 años.
La tasa de reposición para la OEP Libre de 2022 asciende a 10 plazas. No pueden añadirse a las anteriores porque deben ser aprobadas en el próximo Consejo de Gobierno y autorizadas por Hacienda (será en 2023). Tampoco habrá psicotécnicos para el C2, ni prueba de idiomas para el C1, como en la OEP 2019-20-21.
👉 CONSULTA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE ACCESO LIBRE (Apartado 4).
5. PROMOCIÓN INTERNA. 167 plazas.
Por un lado, tenemos la oferta aprobada el año pasado y qué está pendiente de convocarse con 61 plazas, más las 13 desiertas de la OEP 2019-20, se convocarán un total de 74 plazas.
Por otro lado, tenemos la propuesta de OEP 2022 de promoción interna (PI), también dimos el visto bueno la mayoría de los sindicatos el pasado martes 25 de noviembre en Grupo I, al aumentar el número de plazas llegando a 32 plazas más que la oferta anterior. Irá para su aprobación al próximo Consejo de Gobierno de noviembre.
👉 CONSULTA LA OFERTA DE 2021 Y LA PROPUESTA PARA 2022 DE PROMOCIÓN INTERNA (Apartado 5).
6. TEMARIOS
Se ha preguntado a la Universidad por los temarios y nos responden que se actualizarán los títulos de los temas, indicando que serán muy similares a los de la OEP 2017/18, pero que no se desarrollará su contenido. Se han colgado exámenes de años anteriores en la web de la UCLM de: libre, promoción interna y Bolsa de Trabajo, estructurado por Oferta de Empleo Público (desde al año 2016).
Podéis acceder desde aquí https://intranet.uclm.es/documentacion/rrhh_ejercicios.aspx
7. ACUERDO SALARIAL en las AA.PP.
En un contexto de gran incertidumbre económica y política, CCOO ha conseguido evitar la pérdida del poder de compra del personal de las AA.PP. con un incremento salarial acumulado que puede llegar al 9,80% en 3 años, más otras medidas laborales. (se adjunta acuerdo marco)
Antes de fin de 2022, Gerencia nos ha confirmado que tiene presupuesto y que cobraremos el 1,5% que falta del incremento salarial.
8. CONVOCATORIA de funcionarios interinos por programas.
Mañana sale publicada en el DOCM la convocatoria de 13 plazas de Técnico III de la escala de laboratorio Técnico Auxiliar con diferentes especialidades (antiguos FEDER), con destinos en los campus de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo. La presentación de solicitudes en: https://convocatorias.rrhh.uclm.es/convocatorias.aspx?t=8_24, en el plazo de diez días hábiles.
9. CARRERA PROFESIONAL y VRP
Desde CCOO insistimos que debe regularizarse, sin más demora, que el personal interino tenga derecho a la carrera profesional, y sobre todo, DEBE EJECUTAR YA las numerosas sentencias ganadas al respecto.
También llevamos tiempo solicitando una revisión al alza de los importes de los tramos de la carrera profesional y de la VRP que la Gerencia sigue sin atender.
