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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 30 noviembre 2022.

PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO: Negociación de los procesos de estabilización del Personal Laboral y Funcionario de la JCCM

  • La Administración ha aceptado nuevos compromisos con respecto al proceso de estabilización conforme a los planteamientos de CCOO.
  • Desde CCOO hemos votado a favor de esta OPE, igual que el resto de la parte social, salvo STAS-CLM.
  • La Administración informa de que se retomará la negociación del IX Convenio Colectivo de Personal Laboral lo antes posible.

11/05/2022.
Banner - PSEC y Funcionario (Mesa estabilización)

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MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO

Tras el receso que se produjo el lunes anterior debido a las exigencias que planteamos desde CCOO (más información, cumplimiento de la ley 20/2021, inclusión de plazas de programas temporales, tasa de reposición al 120%, promoción interna, compromisos sobre líneas generales de las bases, etc.) y la oposición frontal del conjunto de la parte social la Administración ha aceptado nuevos compromisos con respecto al proceso de estabilización:

  • En los procesos de concurso-oposición la nota global se compondrá por un 60% de la fase de oposición y un 40% de la fase de concurso.
  • En los procesos de concurso-oposición valorar en la fase de concurso de forma mayoritaria la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente a la que se acceda. Podrá valorarse hasta en un 90% del concurso los servicios prestados en la JCCM y en otras Administraciones. Un mínimo de un 10% de la fase de concurso valorará otros méritos como haber superado exámenes en otros procesos anteriores.
  • Además, en los procesos selectivos de concurso-oposición los exámenes no serán eliminatorios entre sí pero estableciendo una nota media mínima para superar dicha fase de oposición.
  • En los procesos que se realicen exclusivamente mediante concurso la valoración de la experiencia será de un mínimo del 60% y llegando hasta el máximo legal que garantice seguridad jurídica. Esta experiencia se valorará mediante los servicios prestados en la JCCM y en otras Administraciones. El resto del porcentaje (con un máximo del 40%) valorará otro tipo de méritos.
  • Negociar la inclusión de las plazas de los programas temporales de fisioterapia y enfermería en RPT antes del 31 de julio de 2022. Procurarán que estas plazas salgan en la OEP de 2022. Plantean la posibilidad de generar zonas de salud o una figura similar para poder incluir estas especialidades con las características que tienen.
  • Asegurar 150 plazas para promoción interna y promoción directa en el puesto. También se negociarán las bases de estas promociones posteriormente.
  • Seguirán revisando los errores en los listados de estabilización que les informemos hasta la reunión de Mesa General del 13 de mayo.

Tras escuchar estas nuevas propuestas CCOO hemos exigido, porque vemos que hay margen dentro de los datos, que la tasa de reposición supere en un 20% el 120% del que partíamos. Consideramos imprescindible que se fortalezcan los servicios públicos y no sólo parchearlos como se ha hecho hasta ahora.

Además, hemos solicitado que se publiquen en el acta los criterios de aplicación usados por Función Pública de la ley 20/2021 a la hora de identifi- car las plazas afectadas por los procesos de estabilización.

Finalmente, la Administración ha aceptado llegar al 120% de la tasa de reposición tal y como pedíamos. También se han comprometido a incluir hasta 50 plazas adicionales sobre este 120% de tasa de reposición. Y por último publicarán en el acta los criterios utilizados en la aplicación de la ley 20/2021.

Con todos estos nuevos compromisos arrancados a la Administración en estos días y reuniones, CCOO hemos votado a favor igual que el resto de la parte social salvo STAS-CLM.

Con todo esto la oferta del proceso de estabilización para personal funcionario ha quedado como sigue:

👉 ACCEDE AL CUADRO CON LA OPE DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO.

En ruegos y preguntas, CCOO ha planteado varias cuestiones a las que han dado las siguientes respuestas:

  • Siguen avanzando los procesos de los concursos singularizados aún no convoca- dos por la Consejería de Sanidad y de jefaturas de OCA (el borrador ya lo tiene Fun- ción Pública); pero no nos han dado fechas concretas.
  • La negociación de las bases de los procesos selectivos se espera en junio.
  • No nos dan fecha para la próxima reunión de la Comisión Negociadora del II Plan Concilia que hemos solicitado.
  • La OEP 2022 derivada de la tasa de reposición se negociará probablemente en- tre junio y julio.

A preguntas del resto de la parte social se ha informado de lo siguiente:

  • Se ofertarán todas las plazas a las personas que han superado los procesos selectivos actuales.

 

MESA NEGOCIADORA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL

Tras el receso que se produjo el lunes anterior debido a las exigencias que planteamos desde CCOO (más información, cumplimiento de la ley 20/2021, tasa de reposición al 120%, compromisos sobre líneas generales de las bases, etc.) y la oposición frontal del conjunto de la parte social la Administración ha aceptado nuevos compromisos con respecto al proceso de estabilización:

  • En los procesos de concurso-oposición la nota global se compondrá por un 60% de la fase de oposición y un 40% de la fase de concurso.
  • En los procesos de concurso-oposición valorar en la fase de concurso de forma mayoritaria la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equi- valente a la que se acceda. Podrá valorarse hasta en un 90% del concurso los servicios prestados en la JCCM y en otras Administraciones. Un mínimo de un 10% de la fase de concurso valorará otros méritos como haber superado exámenes en otros pro- cesos anteriores.
  • Además, en los procesos selectivos de concurso-oposición los exámenes no serán eliminatorios entre sí pero estableciendo una nota media mínima para superar dicha fase de oposición.
  • En los procesos que se realicen exclusivamente mediante concurso la valoración de la experiencia será de un mínimo del 60% y llegando hasta el máximo legal que garantice seguridad jurídica. Esta experiencia se valorará mediante los servi- cios prestados en la JCCM y en otras Administraciones. El resto del porcentaje (con un máximo del 40%) valorará otro tipo de méritos.
  • Seguirán revisando los errores en los listados de estabilización que les informemos hasta la reunión de Mesa General del 13 de mayo.
  • La Administración ha aceptado llegar al 120% de la tasa de reposición tal y como pedíamos. También se han comprometido a incluir hasta 50 plazas adicionales sobre este 120% de tasa de reposición.
  • Publicarán en el acta los criterios utilizados en la aplicación de la ley 20/2021.

Desde CCOO vistos los datos que se nos han trasladado que hay más de 300 plazas de personal laboral sin dotar. Es por eso que hemos insistido en la necesidad de su- perar el 120% de la tasa de reposición y nos alegramos de que esta reivindicación haya sido asumida por la Administración.

Con todos estos nuevos compromisos arrancados a la Administración en estos días y reuniones, CCOO hemos votado a favor igual que el resto de la parte social salvo STAS-CLM.

Finalmente la oferta del proceso de estabilización ha quedado como sigue:

👉 ACCEDE AL CUADRO CON LA OPE DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL LABORAL.

En ruegos y preguntas, CCOO ha planteado varias cuestiones a las que han dado las siguientes respuestas:

  • Se retomará la negociación del IX Convenio Colectivo lo antes posible.
  • La negociación de la nueva regulación de bolsas aún no tiene fecha.

A preguntas del resto de la parte social se ha informado de lo siguiente:

  • No hay ninguna fecha para negociar la recuperación del Plan de Acción Social.
  • Está a punto de cerrarse el convenio de traslados con Cantabria.
  • En breve se negociará la bolsa de horas del 5% para conciliación.

 

SIN DERECHOS NO HAY RECUPERACIÓN CC.OO. TU SINDICATO

 

👉 ACCEDE AL CUADRO RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN.

👉 ACCEDE AL DOCUMENTO COMPLETO EN PDF.