Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 30 noviembre 2022.

DISCAPACIDAD: Principales propuestas de la Patronal al XVI Convenio Colectivo de Atención a Personas con Discapacidad

  • CCOO se seguimos reivindicando la necesidad de establecer un N3, de implementar la jubilación parcial y de mejorar la propuesta retributiva.
  • Desde CCOO iniciamos contactos con nuestra afiliación y RLT para poder recabar opiniones al respecto.

14/03/2022.
Banner - Discapacidad (inclusión)

Banner - Discapacidad (inclusión)

👉 ACCEDE AL DOCUMENTO.

El 8 de marzo se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora enla que, después de un intercambio de valoraciones sobre laspropuestas presentadas por las organizaciones sindicales, laspatronales AEDIS y FEACEM han presentado su propuesta retributiva–que han calificado de definitiva– y han aceptado, de la batería demejoras sociales planteadas por las organizaciones sindicales, las quese detallan más abajo.

Desde CCOO se ha seguido (y seguiremos) reivindicando la necesidadde establecer un N3, de implementar la jubilación parcial y de mejorarla propuesta retributiva. No damos por cerrada la negociación, ya quetodavía hay margen para mejorar algunos aspectos y perfilar algunasde las propuestas aceptadas, y porque aún tienen que tratarsecuestiones que no se abordaron (clasificación profesional, artículo 29.2,tablas de colegios educativos…).

PROPUESTA CONJUNTA DE AEDIS Y FEACEM

PROPUESTA RETRIBUTIVA

Los incrementos sobre el salario base a distribuir entre los próximostres años (2022, 2023 y 2024) serán:

G+M 6,8 %

Grado 6,8 %

Técnico Superior 6,8 %

Técnico 8 %

Aux. Técnico 8 % (Se le complementará con entre 15€ y 18€ hasta que alcance el N1.)

Operario 10 %

OTRAS PROPUESTAS

• Ampliar los supuestos para la disposición de la bolsa de 20 horas. Encaso de familia numerosa o familia monoparental, se dispondrá de 30horas. Deberán ser compensables si legislativamente se amplían lashoras para estos supuestos.

• En caso de matrimonio o unión de hecho se podrá empezar adisfrutar de los 15 días de permiso retribuido desde 3 días antes alhecho causante.

• El personal que trabaje en uno de los catorce festivos tipificados enel artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como el 24 y el 31de diciembre, y el 5 de enero, tendrá derecho a percibir unaretribución de 3,85 euros por hora.

• Incrementar el importe de la ayuda por nacimiento o adopción dehijo de trabajador/a de centro especial de empleo y de centro deatención especializada hasta 165 euros y que ascenderá a 330, encaso de nacimiento o adopción de hijo con discapacidad.

• Reducción de jornada. Las personas trabajadoras que desarrollenfunciones de cuidador en centros residenciales podrán reducir demanera voluntaria su jornada laboral en un 10%, manteniendointegras sus retribuciones, siempre que hayan cumplido 63 años ytengan reconocidos 15 años de servicios efectivos en la mismaempresa.

• Jubilación parcial. Incorporación de la posibilidad de acumular enun solo año la jubilación parcial.

• Vacaciones. Todo el personal tendrá derecho a disfrutar de 25 díaslaborables de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente en verano, aexcepción de 3 de estos días, que podrán disfrutarse en cualquier momentodel año, previa comunicación a la empresa (con 7 días de antelación), quiensolo podrá denegar, por escrito, el disfrute de los días por razonesorganizativas con el fin de garantizar el correcto funcionamiento del servicio.

Tras conocer la propuesta de las dos organizaciones patronalesmayoritarias, nos hemos emplazado a una nueva reunión para elpróximo 18 de marzo en la que trasladaremos una primeravaloración acerca del conjunto de medidas planteadas.

Por ello, desde CCOO iniciamos desde este momento los contactoscon nuestra afiliación y RLT para poder recabar opiniones alrespecto.