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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 26 abril 2024.
Resumen de la última Comisión paritaria extraordinaria del VIII Convenio Colectivo
convenio colectivo
Sobre el Conflicto Colectivo y la aplicación de los artículos 75 acerca del permiso de asuntos particulares y el 91, de vacaciones del VIII Convenio Colectivo al personal laboral fijo discontinuo de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Desde CCOO ante todo consideramos que este problema deriva del tipo de contrataciones realizadas (fijas discontinuas). Esto no permite prestar el servicio con garantías adecuadas y genera condiciones laborales pésimas que lesionan los derechos del personal afectado.
Hemos indicado que el artículo 91 del VIII Convenio Colectivo que regula las vacaciones establece que el disfrute se debe de realizar en su totalidad por los días que correspondan proporcionalmente al contrato. Se dan ocasiones en las que no se disfrutan los días adicionales que corresponden por antigüedad.
Desde CCOO vemos aún más claro el incumplimiento que afecta al artículo 75 del VIII Convenio Colectivo (asuntos particulares). En este caso tanto los correspondientes como los adicionales por antigüedad no se conceden de forma sistemática lo que imposibilita el ejercicio de este derecho por parte de los trabajadores.
En definitiva, el disfrute de estos días la Administración lo basa en el calendario escolar y no en el calendario laboral como debería hacerse. Desde CCOO entendemos que una posible solución sería similar a la que se aplica con el personal educativo al que se le contrata 15 días anuales adicionales que se corresponden con el disfrute de los días que les corresponden.
En un sentido similar se ha manifestado el resto de la parte social.La Administración, asumiendo la postura de la Consejería de Educación,Cultura y Deportes, ha considerado que no incumple en ningún momento el VIII Convenio Colectivo. Debido a esto, no se ha llegado a ningún acuerdo sobre este problema.
También ha informado que están trabajando en un proyecto de zonificación que permita eliminar los problemas que supone la contratación por jornadas no completas, el disfrute de días, etc.
La propuesta finalizada se tratará en la Comisión Negociadora.
Puedes encontrar el documento íntegro en el apartado Documentación Adjunta.
