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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 27 abril 2024.
La Consejería de Educación de Castilla-La Mancha excluye y no contrata al personal docente interino afectado por covid
Coronavirus
La Consejería de Educación ha comunicado que el profesorado interino que estuviesen de baja por COVID o en cuarentena y resultara adjudicado de un puesto de trabajo no será contratado.
En reunión del Comité de Salud laboral mantenida el 31 de agosto, el director de Recursos Humanos de la Consejería de Educación anunció la voluntad de esta administración de no contratar al profesorado interino que esté de baja por COVID. Desde la Federación de Enseñanza de CCOO manifestamos nuestro más profundo rechazo ante esta decisión, resulta totalmente incompresible dada la situación actual que estamos viviendo, y una falta de respeto al profesorado interino.
La consecuencia evidente es que al profesorado que el día 10 de agosto se le asignó una plaza vacante para todo el curso escolar, habiendo organizado su vida personal (vivienda, familia, etc.) y que ha tenido la mala suerte de contraer la COVID o estar en cuarentena por tener algún caso cercano, se encuentra de la noche a la mañana sin trabajo. Estamos hablando de un puesto de trabajo para todo un año, con lo que económica y laboralmente supone.
La Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla La Mancha conoce otros supuestos, en las cuales a los adjudicatarios de una plaza vacante se les reserva su plaza hasta que se puedan incorporar cuando se acabe su permiso.
La Generalitat Valenciana demuestra más sensibilidad ante el profesorado interino afectado de esta situación, y ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales por el cual al personal docente interino se le mantiene la vacante adjudicada mientras esté de baja por circunstancias relacionadas con la COVID.
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO exigimos que se dé una solución a estas personas, que no se les prive de un puesto de trabajo asignado hace casi un mes, y se les permita incorporarse una vez superada la enfermedad. La excepcionalidad del momento requiere sensibilidad, y un inicio en esa línea puede ser mantener al personal adjudicado.
