Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 19 abril 2024.

CCOO solicita la convocatoria de negociación para regular el teletrabajo

  • Pedimos que se dicten instrucciones tal y como aparece en el I y II plan concilia.

25/05/2020.
Teletrabajo en tiempos del covid-19

Teletrabajo en tiempos del covid-19

Tanto en el I Plan Concilia donde se hablaba de que “Se pondrán en práctica programas experimentales de teletrabajo en aquellos puestos de trabajo, que por la naturaleza de la prestación de servicios, sean idóneos para ello. En función de la experiencia obtenida se analizará la conveniencia de su implantación definitiva en aquellos puestos de la estructura organizativa que así lo permitan.”

Como en el II Plan Concilia “Se constituirá un grupo de trabajo para evaluar la aplicación del Decreto 57/2013, de 12/08/2013 que regula la prestación de servicios de los/as empleados/as públicos/as en régimen de teletrabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.”

Hasta la fecha no se ha negociado nada de lo expuesto en los distintos Planes, y ahora más que nunca vemos la necesidad de desarrollar esta modalidad de trabajo, no solo porque lo estamos viviendo en estos momentos de forma improvisada por la situación de pandemia, pero en previsión de que uno de los posibles escenarios que podemos tener en el próximo curso, sea de nuevo el confinamiento, necesitamos negociar.

A juicio de CCOO se debe regular varios aspectos, y como mínimo el derecho a la desconexión horaria, la conciliación familiar y laboral, el derecho al descanso de jornada, y también se tiene que tener en cuenta algunos riesgos laborales que con esta modalidad de trabajo pueden aparecer.

Algunos de ellos son:

Riesgos Psicosociales:

La permanente conexión y las largas jornadas laborales repercuten a nivel psicosocial en el estado anímico del trabajador, desarrollando ansiedad, preocupación, estrés.

Riesgos para la salud física:

Siendo los principales riesgos para quienes trabajan bajo esta modalidad, la sensación de fatiga, cefaleas, trastornos del sueño, trastornos digestivos, tensiones musculares, problemas respiratorios, vértigos y problemas musculoesqueléticos.

Algunas de nuestras propuestas son:

  • Frente a trastornos musculoesqueléticos, debemos llevar a cabo buen diseño ergonómico del puesto de trabajo, teniendo en cuenta la superficie de trabajo, la silla, el teclado, el reposapiés,
  • Contra la fatiga visual proponemos una adecuada iluminación, evitar reflejos y deslumbramientos, calidad de la pantalla del ordenador.
  • Formación periódica y específica
  • Contra los riesgos derivados de la organización del trabajo (Estrés) también hay que tener en cuenta el aislamiento, la separación del ámbito familiar del laboral, hay que establecer pausas como parte de la flexibilidad horaria.
  • Para CCOO debemos convertir los riesgos en ventajas.

Además, desde CCOO también pedimos la convocatoria de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud Laboral para adecuar las Instrucciones Regionales a la situación en cada provincia.

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