La Mesa Sectorial extraordinaria de Personal Docente no Universitario celebrada este 20 de octubre ha abordado la Oferta de Empleo Público docente y la distribución de plazas para las oposiciones de Enseñanzas Medias de 2027 en Castilla-La Mancha.

La propuesta presentada contempla 949 plazas en total: 898 de ingreso y 51 de acceso a grupo superior. La mayor parte corresponde al cuerpo 0590 de Profesores de Enseñanza Secundaria, con 867 plazas de ingreso y 51 de acceso a grupo superior. A ellas se añaden 26 plazas del cuerpo 0598 de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP y 5 del cuerpo 0592 de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas.

949 plazas para las oposiciones de 2027

La distribución general queda de la siguiente manera:

Cuerpo	Ingreso	Acceso a grupo superior	Total
0590 – Secundaria	867	51	918
0598 – Sectores Singulares de FP	26	--	26
0592 – Escuelas Oficiales de Idiomas	5	--	5
TOTAL	898	51	949

Las plazas de ingreso incluyen las correspondientes reservas para personas con discapacidad.

👉 Consulta aquí el reparto completo de plazas por especialidad y turno

CCOO considera necesario ampliar la oferta

CCOO considera positivo disponer de una oferta importante de empleo público, pero ha defendido en la Mesa que la cifra y, sobre todo, la distribución propuesta son insuficientes para responder a todas las necesidades estructurales existentes.

Por ello, hemos reclamado que la Consejería utilice los mecanismos legalmente disponibles para incrementar la oferta y que solicite una tasa específica extraordinaria que permita reducir la temporalidad estructural, con especial atención a Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas. Esta posibilidad requiere una decisión expresa de la Administración, planificación plurianual y disponibilidad presupuestaria; no se produce automáticamente por superar un determinado porcentaje de temporalidad.

CCOO propone que esta actuación forme parte de un plan plurianual 2027-2030, negociado en Mesa Sectorial, que identifique las necesidades estructurales por cuerpo, especialidad y provincia y establezca objetivos, calendario y financiación. Nuestro objetivo es situar la temporalidad estructural por debajo del 8 % en cada cuerpo y especialidad, evitando que un dato medio regional pueda ocultar situaciones de elevada temporalidad en determinadas especialidades o territorios.

Formación Profesional: CCOO reclama una oferta mucho más amplia y diversificada

La principal diferencia entre la propuesta de la Administración y el análisis realizado por CCOO se encuentra en Formación Profesional.

El estudio elaborado por CCOO a partir de las adjudicaciones del curso 2026-2027 ha identificado 2.056 ofertas de duración anual vinculadas a especialidades de FP: 1.791 procedentes de las adjudicaciones de verano y 265 sustituciones con finalización prevista al término del curso. De ellas, 369 son jornadas parciales.

Estos datos no significan que existan automáticamente 2.056 plazas estructurales diferentes —es necesario depurarlos y contrastarlos con la plantilla oficial—, pero muestran un volumen de necesidades que, a juicio de CCOO, obliga a realizar un análisis mucho más profundo especialidad por especialidad.

Frente a las 223 plazas de ingreso de especialidades de FP incluidas en la propuesta de la Administración, CCOO ha planteado inicialmente 632 plazas, pendientes de contrastar con el censo oficial de necesidades estructurales:

Formación Profesional	Administración	Propuesta inicial CCOO
Especialidades FP del 0590	197	548
Cuerpo 0598	26	84
TOTAL FP	223	632

La diferencia asciende a 409 plazas de ingreso. CCOO plantea esta cifra como punto de partida para la negociación, no como una conversión automática de las ofertas observadas en plazas estructurales. 

Hay ejemplos especialmente significativos. En Formación y Orientación Laboral se han observado 193 ofertas anuales y la Administración propone 21 plazas, frente a las 39 planteadas inicialmente por CCOO; en Servicios a la Comunidad, 123 ofertas y 10 plazas frente a las 50 propuestas por CCOO; y en Procedimientos Sanitarios y Asistenciales, 68 ofertas y 8 plazas frente a las 28 que planteamos. Además, especialidades como Mantenimiento de Vehículos, Peluquería u Oficina de Proyectos de Construcción presentan necesidades observadas y no tienen ninguna plaza prevista en la propuesta de 2027.

Para CCOO, el crecimiento de la FP y la implantación de la FP dual deben ir acompañados de plantillas estables, capaces de asumir la coordinación con las empresas, el seguimiento del alumnado y la continuidad de los proyectos de los centros. 

👉 Consulta la propuesta de CCOO y los dos informes completos

Solo 5 plazas de Escuelas Oficiales de Idiomas

CCOO también ha pedido revisar en profundidad la oferta de las Escuelas Oficiales de Idiomas.

La Administración propone únicamente 5 plazas de Inglés, mientras que el análisis realizado por CCOO identifica en las adjudicaciones 50 vacantes de verano y 27 sustituciones con duración prevista hasta el 31 de agosto de 2027 en el conjunto de las EOI.

Además de Inglés, aparecen necesidades en Francés, Italiano, Alemán, Portugués y Español para Extranjeros. Por ejemplo, se contabilizan 10 vacantes de verano de Francés y 5 de Italiano, mientras que la propuesta no contempla ninguna plaza de ingreso de estos idiomas.

CCOO ha solicitado que se determine cuáles de estas necesidades tienen carácter estructural y que se configure una oferta por idiomas y provincias que permita reducir realmente la temporalidad.

La Consejería ha justificado su cautela ante una ampliación de plazas en las EOI por la disminución de alumnado que, según señala, se está produciendo en estas enseñanzas y por el riesgo de generar posteriormente desajustes entre las plantillas y las necesidades docentes.

Especialidades procedentes del antiguo cuerpo 591

CCOO ha vuelto a reclamar una solución para las especialidades de FP integradas en el cuerpo 0590.

De las 19 especialidades procedentes del antiguo cuerpo 591 que pasaron al 590, únicamente 7 aparecen en la convocatoria prevista para 2027 y 12 quedan fuera. La OEP incorpora Procedimientos Sanitarios y Asistenciales, con 8 plazas de ingreso, como única especialidad adicional respecto de las ya incluidas anteriormente.

CCOO reclama una convocatoria más diversificada que permita recuperar especialidades que acumulan necesidades estructurales y llevan años sin convocarse. Entre los ejemplos analizados figuran Operaciones y Equipos de Producción Agraria, Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos, Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido y Oficina de Proyectos de Construcción, todas ellas con ofertas anuales observadas y cero plazas previstas para 2027.

Equiparación salarial del profesorado interino de FP

CCOO ha vinculado también esta situación con la reivindicación de la equiparación salarial del profesorado interino de las especialidades integradas en Secundaria.

Las nuevas sentencias favorables en Ciudad Real, que se suman a las obtenidas anteriormente en Albacete, refuerzan nuestra exigencia de que la Consejería abra una solución negociada y evite obligar al profesorado afectado a continuar reclamando individualmente ante los tribunales.

CCOO defiende que la equiparación salarial no puede depender de que la especialidad sea convocada en oposiciones ni de que la persona interina obtenga posteriormente una plaza como funcionaria de carrera. 

También hemos reclamado abordar la equiparación retributiva del cuerpo 0598 mediante un complemento autonómico que haga efectivo el principio de mismo trabajo, mismo salario.

Procesos de Gestión Administrativa: CCOO pide garantías ante la situación del proceso de 2025

CCOO ha trasladado específicamente la preocupación de las personas participantes en el proceso selectivo de Procesos de Gestión Administrativa de 2025, en el que existen 17 plazas de turno libre afectadas por la suspensión judicial.

La propuesta para 2027 incluye 11 plazas de ingreso y 1 de acceso a grupo superior. CCOO ha pedido que se aclare la procedencia de estas plazas y se garantice que la nueva convocatoria no perjudique ni a quienes puedan resultar seleccionados en el procedimiento de 2025 ni a quienes participen en 2027. Las 11 nuevas plazas de ingreso no pueden interpretarse sin más como sustitución de las 17 afectadas por el procedimiento anterior. 

La Consejería mantiene esta especialidad en la convocatoria porque considera que excluirla supondría un nuevo perjuicio para las personas aspirantes. Respecto al procedimiento de 2025, señala que cumplirá las resoluciones que dicten los tribunales, incluidos los nombramientos o efectos administrativos que pudieran determinarse.

Orientación educativa y atención a la diversidad

CCOO ha reclamado asimismo revisar las 32 plazas de ingreso previstas para Orientación Educativa y conectar la oferta de empleo con las necesidades reales de atención a la diversidad.

Hemos solicitado datos públicos y desglosados sobre profesionales de Orientación, Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje, jornadas completas y parciales, centros compartidos, alumnado atendido y ratios reales. En Orientación, CCOO plantea además avanzar hacia la doble plaza jurídica en los macrocentros y establecer una planificación plurianual suficiente de PT y AL.

CCOO pide datos, planificación y una nueva negociación antes de cerrar la oferta

Para CCOO, una oferta de empleo público no debe valorarse únicamente por el número global de plazas. Es imprescindible conocer qué necesidades estructurales existen, dónde están y en qué especialidades, para que las oposiciones sirvan realmente para estabilizar las plantillas.

Por ello hemos solicitado a la Consejería, entre otras actuaciones, el censo de necesidades estructurales por cuerpo, especialidad, provincia y centro; comparar el escenario que permite la tasa ordinaria de reposición con el que permitiría una tasa específica; ampliar suficientemente FP y EOI; aprobar un plan 2027-2030 con financiación y calendario; y celebrar una mesa técnica de FP y EOI antes de cerrar definitivamente la distribución de las oposiciones de 2027.

CCOO seguirá defendiendo una oferta amplia, diversificada y vinculada a las necesidades reales de los centros, que permita reducir la temporalidad y consolidar empleo público estable.

👉 Consulta aquí el informe completo de CCOO de la Mesa Sectorial de 20 de octubre

👉 Consulta el número de plazas por cuerpo, especialidad y turno