Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 10 noviembre 2025.

CCOO reclama que las permutas sean un derecho para todo el personal docente, también para funcionarios en prácticas e interinos

  • Hoy se publican los destinos definitivos de interinos y funcionarios en prácticas, y recordamos una reivindicación clave para la conciliación: que el derecho a permutar no sea solo para funcionarios de carrera.

12/08/2025.
CCOO reclama permutas para todo el personal docente

CCOO reclama permutas para todo el personal docente

Hoy, con la publicación de las adjudicaciones definitivas de destinos para funcionarios en prácticas y para interinos con vacante para todo el curso, desde CCOO queremos poner el foco en una cuestión clave para la conciliación laboral y familiar del profesorado: el derecho a la permuta.

En la actualidad, este mecanismo —que permite intercambiar destinos entre dos personas que cumplen los requisitos establecidos— se reconoce exclusivamente al funcionariado de carrera, dejando fuera a colectivos especialmente vulnerables como los funcionarios en prácticas y los interinos.

Desde CCOO consideramos que esta exclusión carece de justificación objetiva y genera una discriminación dentro del mismo cuerpo docente. Negar este derecho únicamente por el tipo de nombramiento supone perpetuar desigualdades que afectan directamente a la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y que son aún más gravosas para quienes, debido a su inestabilidad, se ven obligados a asumir desplazamientos forzosos y cambios de residencia que podrían evitarse mediante una permuta.

Un respaldo jurídico sólido

Nuestra reivindicación no solo responde a un principio básico de equidad, sino que cuenta con precedentes judiciales claros. Un ejemplo es la Sentencia 421/2019 del Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real, que avaló el derecho de dos trabajadoras interinas del personal laboral de la Junta a permutar sus puestos, reconociendo que la condición temporal de su contrato no justificaba un trato desigual frente al personal fijo. El tribunal subrayó que, en ausencia de razones objetivas que lo impidan, este derecho es igualmente aplicable a personal temporal, en línea con los principios de no discriminación e igualdad de trato.

Este fallo, aunque referido a personal laboral, sienta un precedente aplicable también al ámbito docente: el derecho a la permuta debe estar vinculado a las funciones y necesidades del puesto, no a la naturaleza del nombramiento.

Una solución real a problemas reales

En un día como hoy, en el que cientos de docentes en prácticas e interinos conocerán su destino definitivo, sabemos que muchas de estas adjudicaciones supondrán trayectos diarios de decenas de kilómetros o incluso cambios de domicilio que podrían evitarse con un simple intercambio de puestos entre dos personas de la misma especialidad.

Por eso, desde CCOO vamos a trasladar esta propuesta a la mesa de seguimiento del Acuerdo de mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales del profesorado, para que se regule y reconozca el derecho a la permuta para todo el personal docente: de carrera, en prácticas e interino.

Es una medida sencilla, justa y con un impacto directo en la conciliación de las familias docentes de Castilla-La Mancha.

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