Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 17 febrero 2025.

CCOO Enseñanza exige a la Consejería que garantice los derechos del personal interino docente con el cómputo de sus vacaciones retribuidas y no disfrutadas

  • Reafirmamos nuestro compromiso con los derechos del personal interino docente.

El sindicato presenta una propuesta para acumular el tiempo trabajado durante el curso y evitar la discriminación respecto al personal fijo, ofreciendo diálogo y apoyo jurídico para resolver el conflicto.

14/01/2025.
Consejeria

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CCOO Enseñanza ha dirigido una petición formal a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha para que regularice la situación del personal funcionario interino docente en relación al cómputo de sus vacaciones retribuidas y no disfrutadas. El sindicato denuncia que estos periodos, reconocidos económicamente según el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 53.3), no se están considerando como tiempo de servicios prestados, en contraposición con el trato al personal funcionario de carrera.

Esta diferencia, calificada como discriminatoria según la reciente sentencia STS 948/2024 del Tribunal Supremo, puede perjudicar los méritos acumulados de los interinos de Castilla-La Mancha frente a los de otras comunidades autónomas y limitar sus opciones en concursos de traslados, trienios y otros derechos profesionales.

CCOO Enseñanza propone un enfoque más ambicioso que el cumplimiento literal de la sentencia. "Si la Consejería se limita a dar vacaciones tras cada contrato, muchos interinos podrían verse en periodo de ‘vacaciones’ y no disponibles para aceptar nuevas sustituciones, lo que supondría un serio perjuicio", alerta el sindicato. Por ello, CCOO aboga por acumular las vacaciones de forma unificada al final del curso, en julio, como la solución más justa y viable.

El sindicato ha ofrecido su colaboración y asesoramiento jurídico para buscar una solución conjunta, recordando que, de no alcanzarse un acuerdo, no descartan reclamaciones masivas al final del curso escolar.

CCOO Enseñanza reafirma su compromiso con los derechos del personal interino docente, asegurando que seguirá trabajando para garantizar la igualdad de condiciones entre este colectivo y el personal fijo.

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