Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 17 febrero 2025.

Enseñanza ratifica el preacuerdo del convenio de atención a las personas con discapacidad

  • Establece una subida del salario base del 10% para 2025 por los años de bloqueo, y del 1,5% para cada uno de los años 2026 y 2027

La asamblea regional de delegadas y delegados del Sector de la Discapacidad de CCOO Enseñanza CLM ha decidido este martes ratificar la propuesta planteada a finales del mes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para la firma del convenio colectivo estatal de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, que establece una subida del salario base del 10% para 2025 y del 1,5% para cada uno de los años 2026 y 2027.

08/10/2024.
Asamblea de delegados y delegadas del sector de discapacidad

Asamblea de delegados y delegadas del sector de discapacidad

Este convenio, que en CLM afecta a cerca de 12.000 personas y a unas 200.000 en toda España, lleva caducado y pendiente de renovación desde el 31 de diciembre de 2021, y con la negociación bloqueada por la patronal. Tras las movilizaciones impulsadas en el curso pasado por CCOO, las partes iniciaron un proceso de mediación en el SIMA, que concluyó el pasado 23 de septiembre con una propuesta que cada organización debe ratificar antes del 11 de octubre. En caso de ser ratificada, patronales y sindicatos acordarán un calendario de reuniones para la redacción del texto definitivo del Convenio Colectivo, fijándose el 29 de noviembre de 2024 para su firma.

“Confiamos en que así sea, que todas las partes refrenden la propuesta salida del SIMA y que el nuevo convenio entre en vigor el 1 de enero de 2025”, ha manifestado Antonio Romero, responsable de Sectores Socioeducativos de CCOO-Enseñanza CLM, que admitió que “nuestra asamblea de delegados/as ha respaldado la propuesta del SIMA tras un intenso debate y con una fuerte carga crítica.”

 “La subida del 10% para 2025, que parece una cifra muy satisfactoria, no es tal en realidad. Y no lo es por un doble motivo: por un lado, engloba las subidas de cuatro años, la de 2025 y las que no hubo 2022, 2023 y 2024. Y, por otro lado, el salario base de las categorías más bajas sigue por debajo del SMI, de forma que parte del 10% de incremento que tendrán en 2025 será a costa del complemento absorbible de antigüedad”, ha explicado Romero.

“Pese a ello, nuestras delegadas y delegados, que representan a la mayoría de las y los trabajadores del sector de la Discapacidad de CLM, han optado por refrendar la propuesta de convenio porque, aunque limitado, sí supone un avance importante; y más aún cuando la única alternativa sería un nuevo bloqueo negocial y una nueva congelación salarial”.

Por otro lado, “y a la espera de que tanto el conjunto de las organizaciones territoriales de CCOO-Enseñanza como el resto de las partes implicadas refrenden como nosotros la propuesta del SIMA para la firma del convenio, nos preocupa muy mucho su futura aplicación en CLM, tras escuchar a la consejera de Bienestar Social anunciar en la Feria de Albacete que el gobierno regional solo prevé incrementar un 6% en 2025 el presupuesto para gastos de personal de los servicios y centros de atención a la discapacidad que tiene conveniados o concertados”

“¿Qué implica esto? Pues que las entidades que gestionan esos centros -en torno a 350 en CLM, entre centros especiales de empleo, centros asistenciales y centros concertados de educación especial- tendrán que subir a sus plantillas un 10% en 2025 porque así lo establecerá el convenio colectivo de aplicación. Pero si el Gobierno de CLM solo las sube un 6%, tienen cuatro puntos de diferencia que muchas de ellas anuncian que no van a poder asumir”, advirtió Ana Delgado, secretaria general de CCOO-Enseñanza en la región.

“Tendremos que conformar, y cuanto antes, la mesa autonómica de negociación, con las patronales del sector que hay en la región. Tenemos que llegar a acuerdos o que explorar vías para que las previsiones del Gobierno de CLM no afecten a las plantillas o para que la Administración ponga unos salarios justos para estos trabajadores y trabajadoras. La mayoría, trabajadoras.”