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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Intrusividad:2
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 20 abril 2024.
ESCUELA INFANTIL: ¿Cómo afecta el nuevo SMI a las tablas salariales a las Escuelas Infantiles?
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¿CÓMO AFECTA EL NUEVO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) A LAS TABLAS SALARIARES A LOS CENTROS DE ATENCIÓN Y EDUCACIÓN INFANTIL?
El pasado 23 de febrero se publicó el Real Decreto 152/2022 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 (desde el 1 de enero) en los 1.000€ mensuales por 14 pagas.
Al establecer el artículo 59 del convenio colectivo que el complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP) es no absorbible y no compensable, ninguna trabajadora puede percibir una retribución mensual inferior a los 1.000€, sin incluir en este cómputo el valor del CPP.
Por otro lado, la disposición final quinta del XII Convenio Colectivo establece:
En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2021 fuese superior al 1 por 100, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Las empresas tendrán un plazo de dos meses para actualizar esos atrasos
Por tanto, en la Mesa Negociadora del próximo 11 de marzo (convocada a instancias de CCOO) exigiremos que se cumpla con lo dispuesto en dicha disposición final y se aplique un incremento del 5,5% en las tablas salariales, con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2021.
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