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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 21 mayo 2022.

UNIVERSIDAD-UCLM: Reunión con el Sr. Rector de la UCLM (24/01/2022)

  • CCOO trasladó la importancia de la participación sindical para que exista una total transparencia en las actuaciones que el equipo rectoral lleve a cabo.
  • CCOO insistió en que en la convocatoria de sexenios también se reconozca el derecho a la evaluación del personal a tiempo parcial.
  • CCOO solicitó tratar varios aspectos importantes en la próxima reunión con el rectorado.

26/01/2022.
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La semana pasada, el Sr. Rector, se puso en contacto con todas las organizaciones sindicales, para mantener una reunión y escuchar nuestras opiniones e inquietudes, después de su primer año de gestión.

CCOO se reunió ayer lunes y le trasladó la importancia de la participación sindical y en la necesidad de que exista una total transparencia en las actuaciones que el equipo rectoral lleve a cabo, facilitando el acceso a la documentación, información y procesos en curso.

Aunque CCOO ha conseguido que en la convocatoria de sexenios, se reconozca el derecho a la evaluación del personal a tiempo parcial, entiende que se vulnera la efectiva equiparación, al no ser retribuido hasta que pase a tiempo completo. CCOO insiste en que la sentencia incluía a todos y, por tanto, sean a tiempo parcial o completo, además de poder solicitar el reconocimiento del complemento de productividad investigadora, deberían tener una retribución, si su evaluación fuera positiva. Por ello seguirá pidiendo el total cumplimiento de la sentencia.

CCOO solicitó también que se incluyan los siguientes puntos en las próximas reuniones con la Vicerrectora de Profesorado: 

  • Quinquenios: ¿Cuándo y cómo se va a incluir al Personal temporal? 
  • Comisión de seguimiento del Plan de Ordenación Académica. Es necesario que se retomen las reuniones. Se acordó al menos una cada seis meses y han pasado varios años sin convocarse. 
  • El Convenio Colectivo del PDI Laboral se aprobó en 2009. Debe ser revisado. 
  • Respecto al tema COVID, existe un Comité de Seguridad donde se deberían haber visto o, al menos, informado, los criterios utilizados para realizar contrataciones de personal médico en los campus, el protocolo a seguir para las pruebas de antígenos de los alumnos, la inclusión de medidores de CO2 en las aulas,… También resulta sorprendente que no se reutilice el mobiliario de las aulas, que se quitó al principio de la pandemia y que ahora, se desecha y se vuelve a comprar nuevo. 
  • ¿Cómo se va a gestionar la Ley de convivencia y la Reforma Laboral? 
  • Consolidación del Incentivo de Calidad. 
  • El restablecimiento de todas las ayudas de Acción Social que existían en el anterior reglamento y un aumento del presupuesto destinado. 
  • La reducción de docencia para los mayores de 60 años. 

El Sr. Rector tomó nota y esperamos, en breve, una reunión con el Vicerrectorado de Profesorado, donde se avance en los puntos expuestos.

CCOO sigue trabajando en la mejora de las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Castilla-La Mancha.