Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha | 29 marzo 2024.

PERSONAL LABORAL: Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2022

  • Las diferentes acciones formativas se convocarán a lo largo del año.

21/01/2022.
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Publicado el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2022, aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en sesión celebrada el día 13 de enero de 2022 y cuyas acciones formativas se convocarán a lo largo del año.

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PERSONAL DESTINATARIO:

El personal destinatario del Plan de Formación para 2022, con carácter general, será el personal empleado público, cualquiera que sea su tipo de vinculación jurídica o la naturaleza fija o temporal de su relación de empleo, en situación de servicio activo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos Autónomos, excluido el personal docente y el personal estatutario del SESCAM, salvo que, en estos casos, desempeñen puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Decreto 161/1989, de 28 de diciembre de 1989.

El personal de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha será destinatario de las acciones formativas previstas en el Programa Formativo Específico para dicho personal.

 

ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL PLAN:

El Plan de Formación se divide en Programas de Formación. Los Programas Formativos que incluyen el Plan de Formación son los siguientes:

  1. Programa de Formación General.
  2. Programa de Formación en Competencia Digital.
  3. Programa de Formación en Idiomas.
  4. Programa de Formación en Responsabilidad Social Corporativa de la Administración Pública.
  5. Programa de Formación en Habilidades Profesionales.
  6. Programa de Autoformación.
  7. Programa de Formación de Desarrollo Personal, Bienestar Mental y Hábitos de Vida Saludables.
  8. Programa de Formación en Transparencia, Participación y Protección de Datos.
  9. Programa de Formación en Administración Electrónica.
  10. Programa de Formación Específica.
  11. Programa de Formación para el Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha.

 

PRINCIPALES NOVEDADES DEL PLAN DE FORMACIÓN 2022:

Entre las principales novedades de este Plan de Formación destacamos:

  • Entre las modalidades de impartición:
    • Consolidación del desarrollo de acciones formativas en modalidad telepresencial.
    • Mayor número de acciones formativas ofertadas en modalidad mixta, ya sea on line/presencial u on line/telepresencial.
  • Entre las materias formativas ofertadas:
    • Inteligencia Artificial: mayor número de cursos ofertados en la materia que van desde cursos de nivel básico a cursos de especialización en colaboración con la UCLM.
    • Refuerzo acciones formativas de especialización con la UCLM: Master de Contratación, Propio de Especialización en UE.
    • Ley de Participación de CLM.
    • Agenda 2030, ODS y Desarrollo Sostenible: se refuerza la formación en la materia.
  • Por último, se incorporan las mejoras derivadas del traslado de los resultados de los informes de evaluación a las acciones formativas: por ejemplo, incrementando el número de horas de la respectiva acción formativa.